Личный бюджет: Наталья Алтухова
У нас есть для нее план!
Финансовый план для Натальи Алтуховой, приведено к тысячам гривен.
| 2008 | 2009 | 2010 | 2011* | 2012 | ||
| Годы | 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | |
| Сбережения на начало года | 2 | 14 | 32 | 56 | ||
| Доходы ежемесячно | 6 | 9 | 9 | 4,5 | ||
| Расходы ежемесячно | 5 | 6,5 | 7 | 7 | ||
| Сбережения ежемесячно | 1 | 1,5 | 2 | -2,5 | ||
| Прирост сбережений за год(с процентами) | 12 | 18 | 24 | 30 | ||
| Сбережения на конец года | 2 | 14 | 32 | 56 | 26 | |
| Пассивы на конец года | 2 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | |
| Годы | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| Сбережения на начало года | 26 | 50 | 127 | 236 | 272 | 446 |
| Доходы ежемесячно | 9 | 15 | 18 | 9 | 22 | 25 |
| Расходы ежемесячно | 7 | 9 | 10 | 8 | 10 | 12 |
| Сбережения ежемесячно | 2 | 6 | 8 | 1 | 12 | 13 |
| Прирост сбережений за год(с процентами) | 24 | 77** | 109 | 36 | 174 | 256 |
| Сбережения на конец года | 50 | 127 | 236 | 272 | 446 | 702*** |
| Пассивы на конец года | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
*- Наталья вышла замуж, половина дохода – так как она стала мамой и не могла полгода работать.
** - в этом году доходы от инвестирования составили 5 тыс грн – существенно!
*** - По окончании десятого года она половину своих трат может покрывать инвестиционным доходом
Планы на ближайшие десять лет - события
| Год | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | |
| Возраст героини | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | |
| Повышение по службе | – | Замужество, | – | |||
| Ребенок, | ||||||
| Диплом о втором высшем | ||||||
| Год | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 |
| Возраст героини | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 |
| – | Становится руководителем небольшого подразделения | – | Второй ребенок | – | Становится руководителем большого подразделения |
Нужен резерв!
Наталья Руденко, аналитик ООО "Лига финансовых экспертов":
-- При рассмотрении активов Натальи поражает то, что там практически отсутствует фонд защиты ("заначка на черный день"), не говоря уже о фонде роста. На данный момент Наталья откладывает чуть меньше 10% своего заработка. Но при сложившейся ситуации на финансовом рынке и, в частности, в банковском секторе, когда идет сокращение филиальной сети банков, соответственно, и штата банковских сотрудников, стоит серьезно задуматься о создании такого фонда и стараться откладывать как можно больше средств (для создания резерва). У Натальи полностью открыт пункт плана финансовой защиты, то есть она подвержена значительным финансовым рискам.
Итак, Наталье необходимо отложить сумму, которая будет резервом в случае какой-либо авральной ситуации -- неожиданной болезни, потери работы и тому подобных ситуаций. Это минимальный лимит обязательных ежемесячных расходов, который поможет продержаться на плаву в течение 3--4 сложных месяцев. Этот счет необходим для первичного накопления средств. Одновременно данный депозит служит резервным фондом.
Для создания фонда защиты придется немного сократить статью расходов на питание и, возможно, на прочие бытовые расходы. Тогда затраты на питание составят 1400 грн., а прочие бытовые издержки -- 150 грн. В итоге откладываемая сумма в фонд защиты составит 700 грн.
В конкретном случае с Натальей есть и позитивные стороны: девушке хватает ее текущего дохода, и поэтому она не пользуется потребительским кредитом. А на сегодняшний день это большой плюс.
Сосредоточимся на главном
Екатерина Скибская, директор рекрутинговой компании Dopomoga:
-- Сейчас Наталья находится на этапе профессионального поиска себя как специалиста. Она все еще не определилась в своих целях и желаниях. Просто стать начальником -- это не цель. Переходы из компании в компанию, готовность выполнять разную работу -- все это говорит о том, что Наталья еще сама до конца не понимает, где же она хотела бы работать и в чем именно намерена стать профессионалом, а впоследствии вырасти до должности руководителя в избранной сфере. Я бы посоветовала Наталье принять однозначное решение и больше не думать, не сомневаться в нем, идти только вперед. Выбрать одну компанию и начать строить там свою карьеру. Такие качества, как упорство, настойчивость, желание, работоспособность, говорят о том, что у Натальи есть все шансы занять должность начальника. Это может случиться как к 30 годам, так и раньше. Ведь не секрет, что зачастую должность начальника "высиживают" годами и на одном месте работы. Шансы, что ее, рядового специалиста, возьмут в другую компанию на руководящую позицию, -- минимальны.
Насчет инвестиций в свое образование, могу сказать, что в наше время работодатели очень редко обращают внимание на наличие второго высшего образования, дополнительные курсы. А вот тот же английский сейчас -- это must have.
Я бы порекомендовала Наталье не забывать еще и о личной жизни. О таких милых вещах, как друзья, походы, театры, дискотеки. Человек в гармонии с собой и с окружающими -- отличный работник. Безудержный темп работы и жизнь, посвященная только работе, могут привести к нервным стрессам и разочарованиям.