Около четырехсот вакансий для инвестиционных специалистов было размещено на сайте HeadHunter (hh.ua) с начала 2008 года. На них пришлось почти 10% общего объема вакансий по целой профессиональной области «Банки/Инвестиции/Лизинг». Что немало для такого молодого рынка.
Директор представительства «Инвестиционная компания Велес Капитал» Марина Минчукова говорит о нехватке высококвалифицированных кадров. «Найти специалистов на начальном этапе карьеры и без должного количества знаний — не проблема. И это широко практикуется, — отмечает она. — Но сталкиваясь в работе с такими специалистами, компании зачастую вынуждены отказываться от их услуг, привлекая более опытных сотрудников, которые обладают достаточными знаниями и навыками и, соответ ственно являются более высокооплачиваемыми».
Как признается генеральный директор компании Foyil Securities Александр Сандул, при открытии региональных офисов выясняется, что за пределами Киева специалистов с опытом работы в инвестиционной сфере крайне мало.
Консультант направления «банки, финансы, страхование» кадрового холдинга «Анкор» Дарья Багмет связывает причины дефицита с молодостью инвестиционной отрасли и ее динамичным ростом. Особенно это касается розничного сектора — компании по управлению активами (КУА) растут нынче как грибы после дождя, несмотря на спад фондового рынка. Многие инвесткомпании (и не только они) весной–летом этого года получили лицензии на управление активами. Документы-то они подавали в ГКЦБФР еще в прошлом году, когда рынок активно рос, а открываться вынуждены сейчас, когда он падает....
Заметим, молодость рынка ведет к неразберихе и путанице с названиями вакансий. Одни и те же позиции в разных компаниях могут называться поразному. Западная терминология в Украине не слишком прижилась. К примеру, инвестиционный менеджер может именоваться и «управляющий проектами», и Equity sales manager, и «специалист по частным размещениям». Неудивительно, что рекрутерам и HR’ам при поиске нужных спецов приходится нелегко. «Ориентируемся по перечню ункциональных обязанностей. В резюме кандидатов я смотрю не на название их предыдущей должности, а на обязанности, которые они выполняли на ней», — делится директор по организационному развитию группы компаний «ТЕКТ» Татьяна Бежевец.
Командные перемещения
Как отмечает младший консультант департамента В2B рекрутинговой компании «Брейн Сорс Интернешнл» Виктор Бартенев, инвестиционный рынок труда достаточно узок, поэтому можно легко проследить, как специалисты мигрируют из одной компании в другую.
Сегодняшняя волна массовой миграции уже не первая на данном рынке, но первая в этом году. И нынче чрезвычайной популярностью пользуются так называемые «групповые переходы», когда в конкурирующую фирму вслед за руководителем уходят сразу несколько сотрудников. Массовость процесса эксперты связывают с начавшимся переделом на рынке управления активами. Консультант Executive Search компании World Staff Руслан Громовьюк говорит, что выход на рынок КУА большого количества новых игроков автоматически повысил существующий спрос на все специальности в данной сфере.
Но берут далеко не всех — фондовикам подавай только «бывалых и опытных». Более того, по словам представителей инвесткомпаний, некоторые конторы сейчас даже сокращают свои штаты сотрудников. «Убирают» в основном низшее звено, которое приносит компаниям наименьшее количество денег. Если не увольняют, то отправляют в длительный отпуск.
Портрет специалиста
Инвестспецов можно разделить на две большие группы: на тех, кто работает с готовым продуктом и/или ориентируются на работу с физлицами (это инвестиционные аналитики, инвестконсультанты, управляющие портфелями КУА), и тех, кто работает с юридическими лицами в фондах прямых инвестиций и в венчурных фондах (инвестиционные проект-менеджеры).
От «инвестиционщиков» требуется знание иностранных языков на хорошем уровне и определенные личностные качества: умение убеждать, коммуникабельность, развитая интуиция. Как уверяет Марина Минчукова, требование к образованию инвестспецов каждая компания выдвигает свое. Тут и экономическое, и математическое ВО. Некоторые конторы даже требуют наличие ученой степени. По словам г-жи Минчуковой, если претендент, к примеру, имеет сертификат CFA (Chartered Financial Analyst), у него значительно больше шансов обогнать конкурентов и получить желаемую должность. Чтобы получить сертификат CFA, специалисту придется раскошелиться на экзамены и нужную литературу не меньше чем на $2000 (об этом «Деньги» писали в №21 от 22 мая 2008 года). Но далеко не все компании готовы доплачивать за наличие «корочек».
Профессиональная же сертификация ГКЦБФР необходима людям, которые занимаются управлением активами: например, директором КУА можно стать лишь после получения сертификата. Эту «корочку» выдают тем, кто прошел обучение на квалификационных курсах (они открыты при некоторых вузах) и сдал квалификационный экзамен. Выложить за все это придется около $400.
Высокие заработки?
В среднем специалистам по инвестициям разных рангов, по данным вакансий HeadHunter, предлагают от $1000 до $4000 в месяц. Наиболее высокая оплата — у руководителей инвестиционных проектов — от $3000 до $7000, а и выше (см. таблицу). Инвестиционные аналитики, по тем же данным, получают $1000–1500, инвестиционные менеджеры — $2000–2700 в месяц.
В рекрутинговых агентствах информация по зарплатам в инвестиционной отрасли несколько иная. По словам Виктора Бартенева, инвестконсультант (Equity Sales Manager) в КУА может претендовать на зарплату $2000–4000 в месяц, аналитик по ценным бумагам (Equity Analyst) — на $1500–4000 в месяц. Фиксированная часть дохода инвестиционного менеджера (менеджера по инвестпроектам — Project Manager /Investments) зависит от уровня специалиста и может составлять от $2000 до $8000 в месяц, руководителя инвестпроектов — $5000–10 000 в месяц, директора КУА (Director Asset Management Company) — $3000–20 000 в месяц.
Значительную часть дохода инвестконсультантов и менеджеров инвестиционных проектов составляют бонусы,которые насчитываются в процентном соотношении от проведенных сделок. Как отмечает г-н Громовьюк, их размер может колебаться в пределах 15–100% от годового фонда заработной платы конкретного специалиста.
В Foyil Securities уверяют: период стремительного роста заработных плат подошел к концу. «С учетом существенного спада на фондовом рынке и того, что уровень заработных плат инвестспецов в сравнении с представителями других профессий сферы сейчас практически максимальный, логично ожидать перемен», — считает Александр Сандул.
Быстрая карьера
По утверждению Дарьи Багмет, карьерный рост инвестспеца зависит исключительно от показателей, которые он демонстрирует, а не от количества проработанных им лет. Этот факт подтверждают и сами компании. В Foyil Securities сотрудник с опытом работы восемь–девять месяцев уже считается хорошим специалистом. По мнению Марины Минчуковой, перспективы карьерного роста в первую очередь обусловлены желанием и стремлением самого претендента.
В качестве примера карьерного роста в своей компании г-н Сандул рассказал о Юрие Белинском, которому понадобилось около двух лет, чтобы с позиции младшего аналитика дорасти до портфельного управляющего в КУА.
В то же время г-жа Бежевец отмечает, что многие специалисты за стремительным развитием фондового рынка просто не успевают расти профессионально. «Сегодня многие сотрудники,проработав всего лишь год, позиционируют себя опытными специалистами. Но это иллюзия, — уверяет Татьяна. — Они состоялись лишь в той компании, в которой проработали, не больше».
При благоприятном сценарии развития этого рынка, учитывая количественный дефицит инвестспециалистов,рекрутеры прогнозируют переходы сотрудников из смежных отраслей. Виктор Бартенев ожидает, что в качестве источников кадров для инвестиционного рынка все чаще будут использоваться страховые компании и банки.
Консультанты из «Анкора» считают, что рост зарплат инвестспециалистов до конца 2008 года будет зависить от состояния фондового рынка. «Сейчас сложно предсказывать, будет ли рост по зарплатам», — говорит г-жа Багмет. Хотя некоторые предпосылки для него она всетаки называет: помимо инфляции, это еще и ограниченное количество таких спецов на рынке.
Г-н Сандул прогнозирует не только стагнацию заработных плат и снижение премиальных вознаграждений сотрудников, но и сокращение персонала в компаниях с целью минимизации затрат.
Инвестиционный аналитик Владимир говорит, что с июля его компания (относящаяся к разряду средних.— Авт.) пересмотрела зарплаты своих сотрудников в сторону уменьшения. «Причем проделали все очень хитро — за счет перевода фиксированной ставки на процентную оплату труда — в зависимости от объема проделанной работы. Полученные в августе деньги заставляют меня задуматься о смене работодателя», — признается Владимир.
Фиксированные ставки инвестиционных специалистов в 2008 г.
| Позиция | Ставка, $ | ||
| Минимум | Средняя | Максимум | |
| Помощник/ Ассистент инвестконсультанта | 700 | 1000 | 1500 |
| Инвестконсультант (Equity Sales Manager) | 2000 | 3000 | 4000 |
| International Equity Sales | 1500 | 4000 | 8000 |
| Аналитик по ценным бумагам (Equity Analyst) | 1500 | 2500 | 4000 |
| Инвестиционный менеджер (менеджер по инвестпроектам / Project Manager /Investments) | 2000 | 4000 | 8000 |
| Руководитель инвестпроектов | 5000 | 7000 | 10 000 |
| Director Asset Management Company | 3000 | 5000 | 20000 |
По данным рекрутинговых компаний: World Staff и «Брейн Сорс Интернешнл»
ИТОГО: Из-за кризиса на рынке ценных бумаг повышение зарплат инвестиционным специалистам до конца этого года все еще под большим вопросом.
Где еще почитать
Об инвестспецах
2.http://www.investfunds.com.ua
Как менялась прибыльность фининструментов 14.08.2008
Почем повысить свою финасовую грамотность 28.02.2008
Аналитик - работа для тех, кто любит "поумничать" 20.03.2008
Как менялись зарплаты во втором квартале 17.07.2008