Зарплатный рейтинг вузов-2016

Тренд развернулся: работодатели буквально со студенческой скамьи забирают специалистов технических и рабочих специальностей, но пренебрегают вчерашними фаворитами – юристами, экономистами, «международниками». Поэтому студентам нужно свыкнуться с мыслью, что истинный профессионал завтрашнего дня должен уметь не только копошиться в тоннах бумаг и ставить размашистые подписи на договорах, но и показывать свои знания в действии. На реально работающих, «живых» проектах.

К тому же, украинская экономика будет выбираться из кризиса не год и не два. Так что подымать ее с колен суждено тем самым выпускникам, которые уже в июле начнут обивать пороги украинских вузов. Да, выход из кризиса – он, конечно же, в мозгах, в умении противостоять стрессам и работать в условиях ограниченных ресурсов. Но помимо понимания «что делать» крайне важны знания «как делать», то есть, как строить, модернизировать и внедрять.

И условия работодателей, по большому счету, очень просты. Студентам, которые готовы к многозадачности, которые могут ставить перед собой цели и достигать их в кратчайшие сроки, везде дорога открыта. Всем остальным, кто выбрал профессию из-за престижа или по принципу «все побежали – и я побежал», суждено остаться аутсайдерами и искать работу после вуза очень долго. Тем более что условия на рынке труда становятся все жестче. И хотя знания по-прежнему играют огромную роль, но без прикладных навыков, умений и опыта высокооплачиваемую и перспективную работу не найти. А диплом в таком случае – не более чем повод к началу серьезного разговора с потенциальным работодателем. Даже если это диплом крутого университета со столетней историей и успешными выпускниками.

И, тем не менее, имя вуза на дипломе – много значит. Потому что вуз дает не только энное число учебных часов по определенному набору дисциплин. Это еще и традиции – например, начинать работать с первого-второго курсов, участвовать в обменах с европейскими университетами, заниматься прикладными задачами в качестве курсовых и дипломных работ. Да, еще имя вуза означает и наличие обширных связей с успешными выпускниками прежних лет, продвинутыми приглашенными преподавателями и даже... с руководителями предприятий – лидеров отрасли.

Маркетолог на час

Рынок рекламы, маркетинга и PR’а переживает стагнацию. Денег стало меньше в целом, относительно прилично живут только немногочисленные компании-лидеры. Но обилия квалифицированных специалистов не наблюдается – их абсорбирует госсектор, крупные корпорации и негосударственные организации. «Растить Бабу-Ягу в своем коллективе» – такое удовольствие могут позволить себе редкие агентства и компании, остальные предпочитают «снимать сливки», подготовленные другими. 

Поэтому для формирования базовых навыков и опыта студентам-гуманитариям последних курсов и выпускникам в качестве старта остаются стажировки и волонтерские проекты. «Пока что молодые специалисты интересны как дешевая, владеющая иностранным языком низкоквалифицированная рабочая сила или волонтеры, не более того», – говорит Елена Деревянко, директор агентства PR-Service.

Компании готовы бесплатно или за смешные деньги давать простые задачи, брать на практику, даже обучать. Но именно на этом этапе происходит отбор будущих PR-звезд. «Студенты и выпускники, даже без большого опыта, могут проявлять свой креатив и фантазию, выполнять простую работу: разослать, прозвонить, пригласить на мероприятие, написать анонс, собрать мониторинг, подобрать контент и т.д. Мы готовы делегировать некоторые задачи даже для дистанционного выполнения. И уже в течение месяца становится понятно, насколько человек подходит нам или в целом профессии», – рассказывает Наталья Красненкова, директор компании социальных коммуникаций PR-House.

По словам работодателей, молодому соискателю-гуманитарию нужно быть готовым к тому, что ему предложат заработную плату на 30-40% ниже, чем у коллеги, имеющего хотя бы опыт волонтерского проекта, а если сравнивать с младшим специалистом, имеющим опыт реализованных проектов, то разница может быть двукратной.

Для наращивания шансов успешного старта окажется кстати обладание хотя бы базовыми экономическими или юридическими знаниями, владение парой иностранных языков, основами копирайтинга, SEO-оптимизации и продвижения в социальных сетях (SMM).

ИТОГО: лучших гуманитариев по-прежнему выпускают КНУ им. Тараса Шевченко, Киево-Могилянская Академия, Киевский национальный лингвистический университет.

Рейтинг ВУЗов по гуманитарным специальностям

Счетоводы под прицелом

Экономисты, как и юристы, – где-то на задворках рынка труда. Соискателей слишком много, а вот предложений о работе для финансистов крайне мало. Очень большое количество специалистов высвободил финансовый сектор (банковский и страховой рынки). Многих выставили на улицу компании, которые с целью урезания издержек пустили под нож целые финансовые департаменты.

Тем не менее, квалифицированный бухгалтер, аудитор или кредитчик без работы не останется. Во многом за это можно поблагодарить изменчивое налоговое законодательство.

Но, как и в других специальностях, обучение нужно совмещать с практикой и стажировками. «Мы обращаем большое внимание на опыт молодого специалиста, достижения (профессиональные, личностные), а также аналитические способности, английский язык и профессиональные знания», – говорит Елизавета Максимец, специалист по подбору персонала компании EY в Украине (бывш. «Эрнст Янг»).

И правда, «голая» экономическая теория, построенная пусть и не на «Капитале» Карла Маркса, а на книжках Хайека и Самюэльсена, вряд ли поразит воображение работодателя. Собственникам и руководителям бизнесов нужно здесь и сейчас решать проблемы с поставщиками, фискальной службой, покупать валюту для расчетов с контрагентами, выбивать дебиторку из клиентов и покупателей. Но к именитости того или иного учебного заведения компании все равно присматриваются. Они объясняют, что, несмотря на устарелую образовательную базу, ведущие вузы страны все равно снабжают студентов достойными знаниями. А без них на практике никуда.

ИТОГО: лучших экономистов выпускают Киевский национальный экономический университет им. В. Гетьмана, Киево-Могилянская Академия, КПИ.

Рейтинг ВУЗов по экономическим специальностям

 От слова к «делам»

Юристов на рынке труда – не протолкнуться. Украинские вузы выпускали правозащитников целыми толпами, но дефицит грамотных юристов – столь же острый. Поэтому позитивным сигналом для работодателя вполне может оказаться громкое имя вуза, выпустившего молодое юридическое дарование. «Старая школа» означает не только скрупулезный отбор преподавателей и отшлифованные десятилетиями учебные программы. Она означает, что выпускник «одной крови» с теми, кто заседает в высоких судебных инстанциях, силовых структурах, депутатских кабинетах. Ну и преподаватели в таких вузах нередко оказываются тем самым важным связующим звеном с обитателем высокого кабинета – экс-выпускником того же факультета.

Еще один шанс для свежеиспеченного юриста – сфокусироваться на новых веяниях в дерегуляции бизнеса, электронном правительстве (e-government) изменениях в налоговой системе, а главное – на адаптации украинской правовой базы к нормам Евросоюза.

Именно в такие знания и навыки юрфирмы готовы инвестировать. «Система высшего юридического образования в Украине построена таким образом, что студенты, как правило, не имеют возможности вместе с теоретическими знаниями получать практические навыки. Поэтому в первые годы сотрудничества работодатель делает значительный вклад в развитие навыков выпускников», – говорит Инна Телегина, менеджер по персоналу ЮФ «Василь Кисиль и Партнеры».

Больше других компании хотят видеть своими сотрудниками юристов-выпускников Национального университета имени Т.Г. Шевченко, Киево-Могилянской Академии, Львовского национального университета имени И.Я. Франко, Национальной юридической академии имени Ярослава Мудрого.

Впрочем, высоких окладов начинающим служителям Фемиды все равно ждать не стоит – слишком велика обычно разница в практической отдаче. «Заработная плата молодого специалиста стабильно на 30-40% ниже, чем у соискателя с опытом работы», – признается Ростислав Кравец, партнер адвокатской компании «Кравец и партнеры».

ИТОГО: самые востребованные юристы выходят из стен «Могилянки», из КНУ им. Тараса Шевченко и харьковской юридической Академии им. Ярослава Мудрого.

Рейтинг ВУЗов по юридическим специальностям

Землей и медом

Агропромышленный комплекс значительно снизил темпы своего роста – хотя горевать не надо, просто рост в предыдущие годы был взрывным. Так что сельскохозяйственные компании все же ищут молодых специалистов. Прежде всего для того чтобы решать с их помощью проблему интенсификации производства. А это обширное поле деятельности не только для агрономов, животноводов, но и инженеров, экономистов, менеджеров.

К сожалению, украинские аграрные вузы безнадежно отстали в подходах к обучению. Они готовят либо узкопрофильных специалистов, либо тех выпускников, знания которых применить в реалиях украинского АПК практически невозможно. «Всем украинским вузам, и не только аграрным, необходимо обновление лабораторной базы, участие преподавателей и студентов в исследовательских проектах. Кроме того, применить полученные знания к реалиям еще во время учебы позволяет подготовка курсовых проектов, бакалаврских работ и магистерских диссертаций по заказу аграрного бизнеса и в тесном с ним сотрудничестве», – объяснили «Деньгам» в пресс-службе Украинского клуба аграрного бизнеса (УКАБ).

Работодатели со своей стороны признаются, что почти всем выпускникам аграрных специальностей не хватает практики и стажировок на сельхозпредприятиях. Это влияет как на желание компании брать такого специалиста на работу (его, скорее всего, будут несколько месяцев «мучать» испытательным сроком), так и на уровень заработной платы, которая может оказаться на 50% ниже, чем у более опытного коллеги.

«Важна также и четкая отраслевая направленность учебного заведения. Поэтому вузам, которые готовят узкопрофильных специалистов, при подборе персонала могут отдать большее предпочтение», – объясняет руководитель департамента по работе с персоналом «Аскания Групп» Алина Левченко.

Вывод? Имя вуза важно, но не менее значимо наличие практики в процессе обучения, самостоятельное знакомство с современными агротехнологиями, знание иностранных языков, специализация на ключевых компетенциях, обеспечивающих интенсивный рост производства и продаж.

ИТОГО: в АПК традиционно котируются дипломы Национального университета биоресурсов и природопользования Украины, КНУ им. Тараса Шевченко и университету им. В. Гетьмана. «Подрос» Уманский национальный университет садоводства – он занял третье место. А вот Днепропетровский государственный аграрный университет, напротив, оказался в конце списка, хотя в прошлые годы он считался одним из лучших.

Рейтинг ВУЗов по аграрным специальностям

 Строим красиво

Высотки вырастают в крупных городах буквально на глазах. Несмотря на кризис. А к моменту выхода из него начнется бурный рост в промышленном и коммерческом строительстве. Поэтому спрос на строительные специальности вновь возвращается. Нужны все – от архитекторов и проектировщиков до прорабов и технологов. Найдется работа и для дизайнеров. Но особенно растет спрос на инженеров по энергоффективности – все современные здания уже проектируют и возводят с идеей максимально экономить энергию и ресурсы.

«Если работа непосредственно связана с проектированием, строительными процессами, то, безусловно, специальное образование просто необходимо. Другой вопрос, что диплом не всегда означает знания. И во время испытательного срока это быстро выясняется», – объяснили «Деньгам»  специалисты корпорации «Укрбуд».

Так что уровень требований к квалификации строительных инженеров и архитекторов значительно вырос. Компании и здесь отдают предпочтение выпускникам, которые совмещали учебу с работой, параллельно изучали дополнительную специальность (например, архитектуру совмещали с промышленным дизайном) и уже готовы предоставить работодателю портфолио своих достижений. Причем имя вуза хоть и имеет важное значение, но не является всецело решающим.

«В именитости вуза есть два аспекта. С одной стороны, лучшие университеты имеют репутацию сильной кузницы профессиональных кадров, хорошую школу профессорско-преподавательского состава и преемственность традиций. С другой стороны, в любом вузе есть среднестатистическое распределение на сильных и слабых выпускников. Поэтому сильного кандидата можно получить даже из периферийного и малоизвестного института», – рассуждает Игорь Кукишев, руководитель службы по персоналу «Интергал-Буд».

Зарплатные реалии для выпускников строительных специальностей тоже особо не балуют. Как и во многих других профессиях, новичкам предложат оклад минимум на 30% ниже профессионала. Однако если студент докажет свою компетенцию на реальном проекте, то его зарплата вырастет достаточно быстро.

ИТОГО: Дипломы строителей и архитекторов, ожидаемо, ценятся больше всего с печатями Киевского национального университета строительства и архитектуры, от КПИ и Национального авиационного университета.

Рейтинг ВУЗов по строительным специальностям

Техника на практике

Украинские вузы ежегодно выпускают до 20 тыс. студентов технических специальностей. Однако потребность в «технарях» все равно огромна, дефицит сохраняется. Готов поглощать молодых и рьяных IT-сектор, пищевая промышленность, машиностроение, слухи о смерти которого сильно преувеличены.

Но, к примеру, если говорить об IT-секторе, то здесь наблюдается снижение спроса на первичных разработчиков, зато растет спрос на различных интеграторов и тестировщиков. То есть на специалистов, которые могут «обкатать» готовый продукт, выявить разнообразные погрешности и недочеты, устранить их и передать разработку потребителю.

Все чаще бизнес говорит об очередном этапе индустриализации, который с одной стороны должен вернуть утраченный престиж технарей, с другой – стать основой для появления новых специальностей, в которых обыденные инженерные профессии будут тесно интегрированы с IT, экономикой и т.д. К примеру, та же 3D-печать может применяться как в промышленности и строительстве, так и в медицине.

Но, невзирая на огромный потенциал рынка труда для инженеров и «айтишников», с поиском работы им будет непросто. Конкуренция возрастает, равно как и капризы работодателей. И базовые знания – лишь малая толика того, что принимается во внимание при трудоустройстве. В данном случае тезис очень прост: «Практика, только практика!». Поэтому уже со 2-3 курса студенту следует всерьез задуматься о стажировке у крупных работодателей и реализации собственных проектов.

«Возможность проведения практики – подготовка и формирование кандидатов «под себя», ответственность компании за формирование рынка в разрезе подготовки квалифицированного персонала. Иными словами, если мы выделяем время наших лучших специалистов компании – значит это для нас важно и ответственно», – рассказала Елена Высоцкая, директор департамента по работе с персоналом компании «Датагруп».

ИТОГО: хороших «технарей», судя по оценкам, выпускают КПИ, КНУ им. Тараса Шевченко и Львовская политехника. Харьковский политехнический институт, кстати, «уехал» на пятое место. В этот раз работодатели его особо не восхваляли.

Рейтинг ВУЗов по техническим специальностям

 Как мы считали

Этот рейтинг вузов  «Денег» – уже девятый. Но первый среди всех остальных, когда работодатели охотнее всего голосовали за технические, строительные  и аграрные специальности.  Это четко отражает незавидное состояние украинской экономики и то, что нашей стране очень нужные пытливые умы и крепкие рабочие руки. А вот роль финансистов, юристов и прочих гуманитариев на втором плане.

Участником рейтинга может стать любой вуз. Список университетов постепенно обновляется – уходят аутсайдеры, но добавляются вузы, рекомендованные авторитетными компаниями-работодателями, а также HR-агентствами. Из нынешнего рейтинга по понятным причинам были  исключены вузы Луганской и Донецкой областей, а также Крыма. Для того чтобы попасть в очередной рейтинг достаточно вузу направить письмо в редакцию «Денег» не позднее 1.02.2017 года.

Для оценивания ведущие украинские вузы делятся на несколько списков по специальностям. До 2013 года включительно их было пять – гуманитарные, технические, юридические, экономические, строительные. Но учитывая возросшую значимость агропромышленного сектора, вот уже третий год подряд мы оцениваем и учебные заведения, которые готовят специалистов в сфере сельского хозяйства.

Естественно, последнее слово – за работодателями. Именно они выставляют оценки и, фактически, определяют, какие места вузы займут в очередном рейтинге. Каждому из учебных заведений работодатели могли поставить одну из четырех оценок (либо присвоить свое промежуточное значение). Минимальная – «0», что означает «не возьму на работу, скорее всего». Чуть выше – «2», которая говорит о согласии принять на зарплату ниже среднерыночной для данной категории специалистов, если нет альтернативы. Оценку «5» мы советовали присваивать в том случае, если работодатель не против такой кандидатуры и может взять на зарплату, равную среднерыночной для данной категории специалистов. Наивысшее значение – «10», что равносильно готовности работодателя взять на работу выпускника на зарплату выше среднерыночной для данной категории специалистов.

Екатерина Спорыш, Павел Харламов