Дополнительную месячную выплату в конце года, которую обычно называют 13-й зарплатой, работодатель не обязан начислять всем сотрудникам без исключения. Право на нее имеют только те работники, на чьем предприятии такая выплата четко предусмотрена внутренними документами и кто полностью выполнил установленные в них условия.

Об этом пишет «Новини.LIVE», сообщают Dengi.ua.

Что такое 13-я зарплата и обязан ли работодатель ее выплачивать

В украинском законодательстве отсутствует официальный термин «13-я зарплата», поэтому такие выплаты имеют свои особенности:

  • суть выплаты: так называют разовую годовую премию или вознаграждение по итогам работы за год,которое традиционно начисляют в конце декабря или в начале января;
  • законодательное регулирование: согласно статье 97 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), условия и размеры премий, вознаграждений и прочих поощрительных выплат закрепляются непосредственно в коллективном договоре предприятия;
  • обязанность работодателя: автоматически начислять каждому сотруднику дополнительный заработок перед праздниками работодатель не обязан. Однако если годовая премия прописана в коллективном договоре,а работник выполнил все требования, компания обязана выплатить средства.

Кто имеет право на премию и от чего зависит ее размер

Порядок и суммы выплат каждый работодатель определяет самостоятельно:

  • кто получает: право на 13-ю зарплату имеют сотрудники компаний, где внедрена система годового премирования. Основанием служат выполнение планов, ключевых показателей (KPI), общие результаты работы предприятия или личный вклад;
  • условия и требования: внутреннее положение о премировании может устанавливать требования к минимальному стажу, результатам труда или количеству фактически отработанных месяцев;
  • размер выплаты: фиксированной суммы в Украине нет. Премия может равняться месячному окладу, быть больше или меньше его — все зависит от финансового состояния компании;
  • пропорциональный расчет: размер выплаты может отличаться у разных сотрудников в зависимости от должности и отработанного времени (тем, кто устроился не с начала года, премию обычно начисляют пропорционально).

Как узнать, предусмотрена ли 13-я зарплата на вашей работе

Чтобы проверить право на получение годовой премии, сотруднику следует ознакомиться с ключевыми документами:

  • коллективный договор — проверяются условия годового премирования;
  • положение о премировании — определяет критерии, за какие достижения и в каком размере выплачивается премия;
  • трудовой договор или контракт — где могут быть прописаны индивидуальные поощрительные выплаты;
  • обращение в кадры или бухгалтерию — если в документах нет информации, стоит напрямую уточнить в кадровой службе или бухгалтерии, планируется ли выплата годовой премии.