С принятием нового закона о мобилизации у физических лиц-предпринимателей (ФЛП) возникает ряд актуальных вопросов, а именно: нужно ли ФЛП подавать в ТЦК информацию о работниках, вручать повестки и может ли он забронировать себя или своих работников, а также какие штрафы могут наложить.

Об этом пишет LIGA.net со ссылкой на  YouTube-канал адвоката Богдана Янкива, который разъясняет данные вопросы.

Читай также: Предпринимателям напомнили, какие виды налоговых проверок бывают, и что грозит в случае выявления нарушений

В частности, издание отмечает:

  1. Согласно постановлением Кабинета министров №1487 в порядке ведение воинского учета в пункте 33 указано, что персональный воинский учет на предприятиях, в учреждениях и организациях ведется по спискам персонального воинского учета. При этом ФЛП в этом списке не фигурирует, то есть предприниматель в отличие от ООО формально не обязан вести список военнообязанных, однако Минобороны и Генштаб  по этому поводу имеют другое мнение, которое изложили в публичных письмах.
  2. Согласно пункту 34 того же порядка предприятия, учреждения и организации в семидневный срок со дня издания приказа о принятии на работу или увольнении с работы сотрудника обязаны уведомить ТЦК. Поэтому формально, как и в случае со списками военнообязанных, ФЛП не должны делать уведомление ТЦК об увольнении или о принятии специалиста на работу. В то же время если предприниматель является юридическим лицом и имеет статус работодателя, согласно статье 24 Кодекса законов о труде, при заключении трудового договора и принятия сотрудника на работу, обязан требовать и проверять военно-учетный документ. Однако законодательство пока не предусматривает никакой ответственности, если работодатель не проверит такого военно-учетного документа. Но есть нюанс, Минфин и Минобороны приняли совместный приказ, которым утвердили обмен информацией между ТЦК и Налоговой службой. Следовательно, возможно, что ФЛП не сообщает в ТЦК о приеме работника напрямую, потому что такой обязанности нет, но в Налоговую необходимо подавать данные о принятии работника. А оттуда уже ТЦК может подать запрос и получить информацию о том, сколько у конкретного ФЛП людей и кто именно работает.
  3. По поводу вручения повестки ФЛП своим работникам, то формально они также пока не обязаны этого делать.
  4. Сейчас применять штрафы к ФЛП за неведение воинского учета не могут. Для этого нужны изменения в законодательство, прямо это предусматривающие.
  5. Бронировать от призыва в ряды ВСУ ФЛП себя или своих работников согласно закону о мобилизации сейчас не может,  независимо от КВЭДа.

Ранее мы писали о том, что в случае принятия, так называемого закона об экономическом бронировании, ФЛП, которое пожелает забронировать себя или своего работника, должно иметь доход не менее 61,2 тысяч гривен в месяц и платить за забронированного работника военный сбор в 20,4 тысяч гривен.