Кабинет Министров разработал и утвердил Стратегию уменьшения гендерного разрыва в оплате труда и уже начал ее реализовывать. До 2030 года планируется сократить разрыв в оплате труда мужчин и женщин с 18,6 до 13,6%.
Читай также: Гендерный разрыв в оплате труда: женщины в Украине получают меньше, чем мужчины
Об этом рассказала первый вице-премьер-министр - министр экономики Юлия Свириденко во время выступления на мероприятии "На пути внедрения Национальной стратегии преодоления гендерного разрыва в оплате труда на период до 2030 года и вклад партнеров в этот процесс", состоявшийся при участии первой леди Украины Елены Зеленской.
По словам Зеленской, как и большинство развитых стран мира, Украина обязалась преодолеть гендерный разрыв в оплате труда за ближайшие 7 лет.
Министерство экономики разработало Национальную стратегию преодоления гендерного разрыва в оплате труда до 2030 года и представило ее в мае 2023 года. 15 сентября правительство приняло стратегию и утвердило операционный план мер по ее реализации на 2023-2025 годы.
Читай также: Работа есть: за какими специалистами сейчас охотятся в Украине
Благодаря имплементации Стратегии планируется достичь трех ключевых целей:
- усовершенствовать законодательство о равной оплате труда;
- способствовать преодолению стереотипов и дискриминации относительно профессий по признаку пола;
- создать благоприятные условия для удобного совмещения семейных и профессиональных обязанностей.
Ранее мы писали, что профсоюзы настаивают повысить размер минимальной зарплаты на 2024 год до фактического прожиточного минимума с учетом прогнозного уровня инфляции.