С 14 июня 2025 года в Украине вступили в силу изменения в Закон "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения". Обновленные нормы регулируют права работников и работодателей в сложных условиях войны. Об этом сообщила пресс-служба Киевского городского центра занятости, пишут Dengi.ua.
Читай также: Рада приняла закон о приостановлении действия трудового договора: детали
Так, теперь работника нельзя уволить за прогул, если он не явился на работу в зоне активных боевых действий. Однако время такого отсутствия не оплачивается и не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.
Приостановление трудового договора возможно сроком до 90 календарных дней по инициативе одной из сторон, а также может быть продлено по соглашению сторон, но не дольше, чем будет продолжаться военное положение.
Работодатель обязан предупредить о возобновлении работы не менее чем за 14 дней до возобновления действия трудового договора.
Каждая из сторон трудового договора должна безотлагательно уведомлять другую об изменении номера телефона, адреса местонахождения или адреса электронной почты (в срок не более 10 календарных дней).
Также в течение 60 дней с момента вступления в силу изменений работодатели должны обновить свои контактные данные. А работники с временно оккупированных территорий или после длительного отсутствия должны сообщить, как с ними связаться.
Ранее мы писали, что Верховная Рада приняла в целом законопроект №11044 относительно проведения проверок в части совершения травли сотрудников на рабочем месте (моббинга) во время военного положения.
Напомним, во время летнего сезона в Украине традиционно увеличивается количество сезонных вакансий, а также растет интерес к подработке среди молодежи младше 18 лет.