В четверг, 1 мая 2025 года, Верховная Рада Украины одобрила во втором чтении и в целом законопроект №12255-1, который уточняет правила приостановления, возобновления и прекращения трудовых договоров в условиях военного положения, чтобы защитить права работников и работодателей. Об этом сообщила пресс-служба ВР.
Целью закона является урегулирование вопросов, связанных с приостановлением трудовых договоров, с которыми столкнулись работники и работодатели из-за военного положения.
Отмечается, что закон направлен на устранение правовых пробелов и определяет:
- по инициативе одной из сторон максимальный срок приостановления действия трудового договора - не более 90 календарных дней во время действия военного положения;
- с согласия сторон срок приостановления действия трудового договора может быть продлен на срок более 90 календарных дней, но не более чем до дня прекращения или отмены военного положения;
- обязанность сторон трудового договора постоянно (в том числе и при приостановлении действия трудового договора) обеспечивать возможность коммуникации и безотлагательно (в срок не более 10 календарных дней) информировать другую сторону об изменении своих контактных данных;
- основания прекращения и возобновления приостановленного трудового договора;
- порядок осуществления коммуникации с работниками, работодателем и с работодателем - физическим лицом, не являющимся предпринимателем;
- срок в 14 календарных дней для уведомления работодателем работника о необходимости приступить к работе;
- право сторон приостановленного трудового договора прекратить такой трудовой договор по основаниям, определенным законом.
Кроме того, устанавливается, что работник, рабочее место которого расположено на территориях активных боевых действий и который отсутствует на работе, не подлежит увольнению на основании п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, то есть за "прогул".
Ранее мы писали, что Верховная Рада Украины приняла за основу законопроект №9510, направленный на усиление защиты прав работников в случае задержки заработной платы.
