У четвер, 1 травня 2025 року, Верховна Рада України схвалила в другому читанні та в цілому законопроєкт №12255-1, який уточнює правила призупинення, поновлення та припинення трудових договорів в умовах воєнного стану, щоб захистити права працівників і роботодавців. Про це повідомила пресслужба ВР.
Метою закону є врегулювання питань, пов'язаних із призупиненням дії трудових договорів, з якими зіткнулися працівники та роботодавці через воєнний стан.
Зазначається, що закон спрямований на усунення правових прогалин і визначає:
- за ініціативою однієї із сторін максимальний строк призупинення дії трудового договору - не більше ніж 90 календарних днів під час дії воєнного стану;
- за згодою сторін строк призупинення дії трудового договору може бути подовжений на строк понад 90 календарних днів, але не більше ніж до дня припинення або скасування воєнного стану;
- обов'язок сторін трудового договору постійно (зокрема й під час призупинення дії трудового договору) забезпечувати можливість комунікації та невідкладно (у строк не більше ніж 10 календарних днів) інформувати іншу сторону про зміну своїх контактних даних;
- підстави припинення та відновлення призупиненого трудового договору;
- порядок здійснення комунікації з працівниками, роботодавцем та з роботодавцем - фізичною особою, яка не є підприємцем;
- строк у 14 календарних днів для повідомлення роботодавцем працівника про необхідність стати до роботи;
- право сторін призупиненого трудового договору припинити такий трудовий договір з підстав, визначених законом.
Крім того, встановлюється, що працівник, робоче місце якого розташоване на територіях активних бойових дій і який відсутній на роботі, не підлягає звільненню на підставі п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП, тобто за "прогул".
Раніше ми писали, що Верховна Рада України ухвалила за основу законопроєкт №9510, спрямований на посилення захисту прав працівників у разі затримки заробітної плати.
