Оформление трудовых отношений с несовершеннолетними работниками должно осуществляться в соответствии с украинским законодательством, в том числе и с учетом налоговых требований. Об этом пишут Dengi.ua со ссылкой на Государственную налоговую службу.
Так, согласно действующему законодательству после издания приказа о принятии на работу несовершеннолетнего работника до начала работы работника по заключенному трудовому договору (фактического исполнения работником трудовых обязанностей) работодатель обязан сообщить об этом Государственной налоговой службе Украины по установленной форме.
Уведомление подается в электронном или бумажном виде вместе с копией в электронной форме, а данные о работнике вносятся в Реестр застрахованных лиц.
Информацию о работнике, не достигшем 18-летнего возраста, необходимо отдельно фиксировать в Журнале учета работников, обязательно с указанием даты рождения.
Читай также: Две минималки: Кабмин увеличил оплату труда за общественные работы
При этом доходы, полученные несовершеннолетними в пределах трудовых отношений, облагаются налогом на общих основаниях. В то же время при наличии оснований и соблюдения условий работники до 18 лет могут иметь право на налоговую социальную льготу в соответствии со статьей 169 Налогового кодекса Украины.
В ГНС добавили, что задекларированный труд не только гарантирует социальную защиту работника, но и обеспечивает поступления в бюджет за счет уплаты налогов и единого социального взноса. Нарушение порядка оформления трудовых отношений с несовершеннолетними может повлечь за собой административную ответственность для работодателя.
Ранее мы писали, что услуги домашних работников в Украине становятся все популярнее. Трудоустройство домашнего персонала имеет свои особенности, которые важно учитывать обеим сторонам.
Напомним, после завершения войны в Украине ожидается значительный спрос на рабочую силу во всех секторах экономики. В то же время глубокую трансформацию будет испытывать и мировой рынок труда.