Согласно исследованию Work.ua, 37% работодателей сообщили о случаях увольнения мужчин в возрасте 18–22 лет. Таким образом, более трети компаний уже фиксируют потерю молодых сотрудников. Об этом сообщают Dengi.ua.
Анализ показал, что масштабы проблемы зависят от размера бизнеса. Среди малых компаний с численностью персонала до 10 человек только 19% отметили увольнения. В то же время среди крупных работодателей с числом работников свыше 1 000 об этой трудности заявили 60% участников опроса.
Читай также: ТОП стран Европы по средним зарплатам: номинал и покупательная способность
Наибольшая концентрация увольнений наблюдается в отдельных сферах деятельности. Чаще всего о них сообщали:
- гостинично-ресторанный бизнес — 65% опрошенных,
- розничная торговля — 59%,
- пищевая промышленность — 52%,
- строительство и деревообработка — 47%,
- оптовая торговля, дистрибуция, импорт и экспорт — 43%,
- транспорт и логистика — 31%.
Таким образом, наиболее остро проблему ощущают крупные компании, а также предприятия гостинично-ресторанной отрасли.
Отдельное внимание эксперты уделили динамике присутствия молодежи на рынке труда. По данным Work.ua, соискатели в возрасте 18–22 лет составляют не более 16% от общего числа кандидатов, причем преимущественно это женщины. Обычно на долю мужчин в этой группе приходится 35–38%, а женщин — 62–65%.
Однако с конца августа зафиксировано сокращение числа мужчин в указанной категории: сейчас их доля составляет лишь 31%.
В то же время проанализированные резюме мужчин в возрасте 18–22 лет, свидетельствуют, что они ищут работу в следующих категориях:
- «IT, компьютеры, интернет» – 14%;
- «Продажа, закупка» – 8%;
- «Розничная торговля» – 6%;
- «Рабочие специальности, производство» – 6%;
- «Секретариат, делопроизводство, АХО» - 6%;
- «Телекоммуникации и связь» – 6%;
- "Маркетинг, реклама, PR" - 5%;
- "Логистика, состав, ВЭД" - 5%;
- «Сфера обслуживания» – 5%.
«В настоящее время в большинстве своем эксперты не берутся прогнозировать долгосрочные последствия для рынка труда. Ведь решение Кабмина может отразиться и на других категориях работников. Так, многие работодатели опасаются, что вместе с мужчинами 18–22 лет за границу могут уехать их матери/жены/сестры, которые до этого, возможно, не планировали этого. С другой стороны, такое решение может привести к тому, что юноши 16–17 лет будут оставаться в стране. А в условиях дефицита кадров работодатели стали охотнее нанимать несовершеннолетних», - говорится в исследовании.
Как сообщали Dengi.ua, 26 августа 2025 года Кабинет Министров обновил правила пересечения государственной границы для мужчин в возрасте от 18 до 22 лет.
Кроме того, Dengi.ua писали о том, что почти половина (48%) украинских ІТ-специалистов рассматривает эмиграцию, столько же думают остаться в Украине.