В Верховной Раде зарегистрирован законопроект № 14402, которым предлагается внести изменения в ряд законодательных актов с целью лишить работодателей права единолично пересматривать условия оплаты труда, закрепленные в трудовом контракте. Об этом сообщают Dengi.ua со ссылкой на информацию «Судебно-юридической газеты».

Отмечается, что документ направлен на рассмотрение в Комитет Верховной Рады Украины по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов. Его ключевая задача — усилить гарантии соблюдения прав работников на получение заработной платы в размерах и на условиях, определенных трудовым договором, и законодательно закрепить невозможность их одностороннего изменения работодателем.

Читай также: Масштабный дефицит кадров: рабочие будут получать денег больше чем юристы

Сообщается, что проектом предусмотрено внесение изменений в статью 22 Кодекса законов о труде Украины, а также в статью 22 Закона Украины «Об оплате труда». В этих нормах предлагается прямо указать, что собственник предприятия или уполномоченный им орган не вправе самостоятельно принимать решения в сфере оплаты труда, если такие решения ухудшают условия, зафиксированные в трудовом договоре.

Отдельно подчеркивается, что изменения в законодательстве, которые ухудшают условия оплаты труда, не могут служить основанием для выплаты заработной платы в меньшем размере, чем предусмотрено контрактом, если соответствующие корректировки не были внесены в сам трудовой договор.

Аналогичный подход предлагается закрепить и в статье 22 Закона Украины «Об оплате труда».

Как пишет издание, при подготовке законопроекта его авторы опирались на правовую позицию Верховного Суда, изложенную в постановлении от 5 мая 2025 года по делу № 757/36687/21. В нем указано, что «трудовой контракт толкуется в пользу его действительности и исполнимости. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия оплаты труда, определенные трудовым контрактом, даже в случае принятия закона, ухудшающего такие условия. Принятие такого закона может быть лишь основанием для инициирования внесения изменений в контракт, но не освобождает работодателя от обязанности выплачивать заработную плату в размере, установленном действующим контрактом».

Также отмечается, что, таким образом, даже принятие государством норм, допускающих менее выгодные условия оплаты труда, не снимает с работодателя обязательств по уже заключенному договору. Такие изменения могут стать поводом для переговоров, но не дают автоматического права на снижение заработной платы.

В дальнейшем законопроект ожидает рассмотрение в профильном комитете, возможные доработки и обсуждение в парламенте.

Как сообщали Dengi.ua, за год медианная зарплата по Украине выросла на 23% до 25 тыс. грн.

Dengi.ua также писали, что в Украине хотят установить порог на зарплаты судей и прокуроров.