Работодатели в Украине не имеют законного права штрафовать своих сотрудников путем удержания денег из заработной платы — даже если подобная система наказаний прямо прописана в трудовом договоре компании.
Об этом пишет novyny.live со ссылкой на нормы Кодекса законов о труде (КЗоТ), сообщают Dengi.ua.
Читай также: Почему украинцам придется работать до 70 лет: последствия войны
Какие наказания работодатель может применять законно
Согласно трудовому законодательству, арсенал легальных методов воздействия на нарушителей дисциплины крайне ограничен. Работодатель имеет право применять к провинившимся сотрудникам исключительно два вида дисциплинарных взысканий:
- выговор;
- увольнение.
Никаких финансовых штрафов в официальном перечне дисциплинарных взысканий законом не предусмотрено. Эксперты подчеркивают: даже если система штрафов черным по белому прописана во внутреннем трудовом договоре, такое условие является юридически ничтожным (недействительным). Причина проста — любой внутренний документ компании не может сужать права работника по сравнению с базовыми нормами законодательства.
Поэтому банальное списание 500 гривен из зарплаты за утреннее опоздание или ошибку в отчете — это абсолютно незаконное действие.
Когда удержание из зарплаты все же является законным
Вычесть деньги из официального заработка можно, но исключительно в тех случаях, которые прямо предусмотрены законом. Например, это допускается для возмещения прямого материального ущерба, нанесенного предприятию, или для возврата ошибочно начисленных средств. Однако даже в этих исключительных ситуациях руководство обязано строго соблюдать установленную юридическую процедуру, а не списывать деньги самовольно.
Кого на самом деле могут оштрафовать — и за что
В сфере трудовых отношений реальные финансовые санкции могут налагаться исключительно на самого работодателя. Инспекция труда может оштрафовать предприятие на крупные суммы за нарушение норм трудового законодательства: например, за неофициальное трудоустройство (работу без оформления), задержку выплат или выдачу зарплаты «в конвертах».
Если же руководство компании незаконно удерживает ваши кровно заработанные деньги под видом «штрафов», Гоструда напоминает: работник имеет полное право обжаловать такие неправомерные действия в судебном порядке.
Ранее мы писали, что Глава Всемирного банка Аджай Банга предупредил о приближении масштабного социально-экономического кризиса в развивающихся странах. В течение следующих 10-15 лет рабочего возраста достигнут 1,2 млрд человек, однако текущие темпы развития экономики позволят создать лишь 400 миллионов вакансий.
Также мы уже писали, что украинский бизнес всё активнее рассматривает привлечение массовой трудовой миграции, однако существующие условия трудоустройства иностранцев остаются сложными и затянутыми.