Дефицит работников в Украине продолжает усиливаться, однако работодатели пока не готовы массово нанимать иностранцев. Согласно исследованию OLX Работа, большинство компаний ожидают дальнейшего ухудшения ситуации на рынке труда, но предпочитают искать другие пути решения кадрового кризиса, пишет РБК-Украина со ссылкой на OLX Работа, передают Dengi.ua.

Нехватка работников становится острее

По данным исследования, в 2026 году о кадровом дефиците сообщили 78% работодателей, тогда как годом ранее такую проблему отмечали 60% компаний.

Читай также: Украина не готова к четырехдневной рабочей неделе: эксперт назвал причины

Кроме того, бизнес стал значительно менее оптимистично оценивать перспективы рынка труда. Так, 68% опрошенных считают, что в ближайший год нехватка персонала только усилится. Лишь 10% ожидают постепенного улучшения ситуации.

Почему компании не готовы приглашать иностранцев

Несмотря на дефицит кадров, только 8% работодателей готовы рассматривать иностранных специалистов как способ решения проблемы. Для сравнения, год назад таких компаний было 13%.

По данным OLX Работа, работодатели пока не воспринимают международный рынок труда как массовый источник новых сотрудников.

Основными препятствиями для найма иностранцев компании называют:

  • языковой барьер — 51%;
  • отсутствие потребности в иностранных работниках в своей отрасли — 42%;
  • сложные юридические процедуры оформления документов — 32%;
  • отсутствие опыта работы с иностранными специалистами и культурные различия — по 28%;
  • неготовность коллектива — 19%;
  • отсутствие понимания, где искать таких кандидатов — 14%.

Исследователи отмечают, что за последний год работодатели стали значительно чаще говорить именно о практических сложностях интеграции иностранных работников — языковой адаптации, оформлении документов и культурных особенностях.

Что думают сами украинцы

Похожие настроения наблюдаются и среди соискателей.

Так, 56% украинцев опасаются, что с привлечением иностранной рабочей силы интересы отечественных работников могут отойти на второй план.

Еще 46% респондентов считают возможной проблемой языковой барьер, а 41% указывают на культурные и религиозные различия.

Что может изменить позицию бизнеса

Вместе с тем работодатели не исключают, что в будущем пересмотрят свое отношение к найму иностранцев.

Наиболее важными условиями для этого они называют:

  • налоговые льготы или финансовые стимулы — 36%;
  • дальнейшее усиление дефицита украинских работников — 36%;
  • гарантии квалификации иностранных специалистов — 29%;
  • упрощение процедуры трудоустройства;
  • государственные программы подбора персонала и успешный опыт других компаний — 22%.

Руководитель направления OLX Работа Мария Абдуллина отметила, что вопрос привлечения иностранных специалистов постепенно переходит из теоретической плоскости в практическую. По ее словам, для этого необходимо упростить процедуры трудоустройства и создать понятные механизмы адаптации работников из других стран.

При этом она подчеркнула, что главным приоритетом для Украины остается возвращение и трудоустройство украинцев, которые сейчас находятся за рубежом.

Ранее Dengi.ua сообщали о том, как менялась оплата труда сотрудникам Государственной службы Украины по чрезвычайным ситуациям и что ждать в 2027 году.

Также Dengi.ua писали о том, что специалисты по ИИ возглавили рейтинг профессий с самым быстрым ростом доходов, но рабочие специальности по-прежнему остаются среди самых высокооплачиваемых.