Полномасштабная война повлияла не только на повседневную жизнь украинцев, но и на организацию труда. В период военного положения работодатели получили дополнительные полномочия по изменению рабочего графика и времени отдыха для отдельных категорий сотрудников. Об этом пишет «На пенсии», передают Dengi.ua.

Прежде всего новые нормы касаются работников предприятий критической инфраструктуры. При этом речь не идет о том, что всех украинцев могут обязать перейти на 60-часовую рабочую неделю.

Читай также: Снижение зарплат из-за ИИ: компании предупредили об угрозе для младших специалистов

Кого могут перевести на более продолжительную рабочую неделю

Для сотрудников критически важных предприятий во время военного положения могут действовать особые правила организации рабочего времени. В отдельных случаях продолжительность рабочей недели разрешено увеличивать до 60 часов, если это необходимо для бесперебойной работы объекта или учреждения.

Однако такой режим не вводится автоматически для всех работников критической инфраструктуры. График определяется работодателем исходя из производственной необходимости, а увеличенная продолжительность работы должна отражаться на размере оплаты труда.

Отдельные нормы предусмотрены и для тех, кто в мирное время работал по сокращенной неделе. Во время военного положения ее можно увеличить, но максимум до 40 часов. В этом случае заработная плата также должна расти пропорционально увеличению рабочего времени.

Еженедельный отдых могут сократить до суток

Изменения затрагивают не только рабочие часы, но и продолжительность отдыха. Если в обычных условиях законодательство гарантирует не менее 42 часов непрерывного еженедельного отдыха, то во время военного положения для отдельных работников этот минимум может быть уменьшен до 24 часов.

Иными словами, при определенном графике сотрудник может иметь лишь одни полные сутки отдыха в течение недели. Время начала и окончания смены работодатель устанавливает самостоятельно с учетом особенностей работы предприятия.

Какие трудовые ограничения временно не действуют

На период военного положения приостановлено действие ряда норм трудового законодательства. Работодатели могут привлекать сотрудников к работе в выходные дни, а правило о сокращенном рабочем дне накануне праздников временно не применяется.

Кроме того, если праздничный день совпадает с выходным, дополнительный день отдыха автоматически не переносится. Также не действуют обычные ограничения, регулирующие максимальную продолжительность сверхурочной работы.

Что это означает для работников

Военное положение предоставляет работодателям критически важных предприятий больше гибкости при организации рабочего процесса. Вместе с тем 60-часовая рабочая неделя касается только определенных категорий работников и не распространяется на всех украинцев.

При любом увеличении продолжительности рабочего времени работодатель обязан учитывать дополнительную нагрузку при начислении заработной платы, обеспечивая соответствующую компенсацию за переработку.

Dengi.ua ранее сообщали о том, сколько в Украине несовершеннолетних официально трудоустроилось в 2026 году.

Dengi.ua также писали о том, сколько в Украине зарабатывают различные категории госслужащих в 2026 году.