Проект нового Трудового кодекса предлагает кардинально обновить подход к расчету минимальной заработной платы и существенно расширить перечень выплат, которые работодатели больше не смогут включать в ее базовый размер — от компенсаций за ночные смены до праздничных премий.

Об этом пишут Dengi.ua со ссылкой на SUD.UA.

Как изменится расчет минимальной зарплаты

В Украине готовится масштабная реформа системы оплаты труда. Пока предложенные изменения зафиксированы на уровне законопроекта, поэтому итоговые правила будут зависеть от окончательной редакции, принятой парламентом.

Сейчас размер минимальной зарплаты ежегодно закрепляется в законе о Государственном бюджете и жестко привязан к прожиточному минимуму для трудоспособных лиц. Проект кодекса предлагает совершенно новую формулу: минималка будет рассчитываться в процентах от среднемесячной зарплаты в Украине по видам экономической деятельности по состоянию на 1 января года, предшествующего расчетному. Сам процентный норматив станет определять Кабинет Министров.

При этом минимальная зарплата сохранит статус ключевой государственной социальной гарантии. Важное новшество: она перестанет служить расчетной величиной для исчисления должностных окладов в тарифных сетках, штрафов и других государственных выплат.

Какие выплаты запретят включать в минимальную зарплату

Если сотрудник отработал неполную месячную или часовую норму, начисление по-прежнему будет проводиться пропорционально фактически отработанному времени.

Однако проект существенно расширяет список надбавок и доплат, которые нельзя засчитывать в счет минималки — работодатель будет обязан начислять их строго «сверху»:

  • доплата за работу в ночное время;
  • оплата сверхурочных часов;
  • компенсация за труд в выходные и праздничные дни;
  • доплаты за работу в неблагоприятных и опасных условиях;
  • надбавки за разъездной характер работы;
  • премии к праздничным и юбилейным датам;
  • суммы индексации доходов;
  • доплаты за совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги;
  • компенсация потерь части дохода из-за задержки выплаты зарплаты.

В случае принятия документа компаниям придется кардинально пересмотреть всю структуру фонда оплаты труда, чтобы исключить искусственное «дотягивание» окладов до минимума за счет переработок и премий.

Принцип равной оплаты и новая система начислений

Система оплаты труда на предприятиях будет строиться на базе коллективных договоров или локальных нормативных актов, согласованных с представителями коллектива. Базовыми критериями станут сложность задач, квалификационный уровень и отраслевые профстандарты.

Отдельная глава проекта посвящена гендерному равенству: работодатель обязан гарантировать равную оплату труда мужчин и женщин за равнозначную или равноценную работу, исходя из объема обязанностей, уровня ответственности и условий труда.

Детализация расчетных листков для сотрудников

Проект делает систему начислений абсолютно прозрачной. При каждой выплате работодатель будет обязан выдавать работнику детальный расчетный лист с указанием:

  • начисленной суммы с расшифровкой по каждому виду выплат;
  • точных оснований и сумм удержаний;
  • итоговой суммы к выплате («на руки»);
  • размера начисленной индексации;
  • удержанных налогов и сборов.

Приоритет зарплат перед налогами и контроль задержек

Заработная плата признается безусловным приоритетом: поступающие на счета предприятия средства в первую очередь должны направляться на расчеты с персоналом. Если у компании есть задолженность перед работниками, любые другие платежи в бюджет и целевые фонды блокируются (за единственным исключением — уплаты единого социального взноса, ЕСВ).

Если задержка выплат превышает 30 дней, работодатель обязан официально уведомить Гоструда.

Периодичность выплат и порядок изменения окладов

Базовое правило сохраняется: зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц с интервалом не более 16 календарных дней и не позднее чем через 7 дней после закрытия расчетного периода. Аванс не может быть меньше оплаты фактически отработанного времени по ставке сотрудника.

Любые изменения условий оплаты труда теперь жестко привязаны к трудовому договору: работодатель не сможет срезать оклады простым внутренним приказом без обоюдного согласия сторон. При несогласии сотрудника с новыми экономическими или структурными условиями вводится поэтапная процедура, которая может завершиться увольнением с соблюдением гарантий, однако до момента расторжения контракта за работником сохраняются прежние условия.