Согласно результатам нового аналитического исследования «Барометр рынка труда», 83,3% производственных предприятий в Украине продолжают работать на полную мощность, еще 16,7% функционируют частично. При этом нехватка персонала остается одной из главных проблем отрасли. Об этом сообщают Dengi.ua со ссылкой на информацию NV Бизнес.

Поиск квалифицированных работников и их удержание становятся постоянной задачей для руководителей производственных компаний. Согласно исследованию, 83,3% опрошенных работодателей сталкиваются с нехваткой кандидатов на рабочие специальности. Еще 66,7% отмечают отток работников за границу, столько же — сложности с интеграцией ветеранов и ветеранок в профессиональную среду. Половина респондентов указывает на общий дефицит кадров во всех категориях, а 16,7% испытывают недостаток молодых специалистов.

Читай также: Украинцы укрепляют позиции на рынке труда Германии: детали

Для преодоления кадрового кризиса предприятия расширяют круг потенциальных сотрудников. Все участвовавшие в опросе работодатели нанимают людей старше 50 лет. По 66,7% компаний привлекают женщин к профессиям, которые традиционно считались мужскими, а также трудоустраивают людей с инвалидностью. Кроме того, 50% предприятий работают с внутренне перемещенными лицами (ВПЛ) и занимаются вопросами возвращения военнослужащих к гражданской профессиональной деятельности.

Вместе с тем трудности испытывают и сами соискатели. Для 64% работников производственного сектора поиск вакансий с достойной заработной платой остается серьезной проблемой.

При этом большинство сотрудников не готовы идти на уступки в вопросах оплаты труда. Так, 76% опрошенных не согласны снижать свои зарплатные ожидания. Только 20% допускают сокращение желаемого дохода, но не более чем на 5%.

Высокая конкуренция за квалифицированных специалистов усугубляется намерениями работников сменить место работы. Согласно исследованию, 76% респондентов уже ищут новую работу или активно рассматривают такую возможность. Это указывает на высокую мобильность персонала и повышает риск текучести кадров.

В условиях ограниченных финансовых ресурсов работодатели стараются удерживать сотрудников не только за счет заработной платы, но и благодаря дополнительным преимуществам. Среди наиболее значимых факторов работники называют хорошие отношения с непосредственным руководителем — 48%, гибкий график и организацию транспорта до работы и обратно — по 36%, а также благоприятную атмосферу в коллективе — 32%.

Еще одним способом решения кадровых проблем становится профессиональная переподготовка. Около 68% сотрудников производственной сферы готовы осваивать новые специальности, чтобы повысить свою востребованность на рынке труда и увеличить доход.

Ранее Dengi.ua сообщали о том, что более четверти работающих украинцев продолжают работать во время красного уровня тревоги.

Также Dengi.ua писали о том, что в 2026 году в Украине средняя зарплата достигла почти 32 тыс. грн, а годовой прирост превысил 54%.