Украинский рынок труда сталкивается с противоречивой ситуацией: компании испытывают дефицит квалифицированных сотрудников, тогда как многие соискатели не могут трудоустроиться. Одна из основных причин — несоответствие между запросами работодателей и профессиональными навыками кандидатов. Например, бизнесу требуются инженеры, однако среди доступных претендентов преобладают специалисты по маркетингу. Об этом сообщают Dengi.ua со ссылкой на публикацию «Экономической правды».

Какие специалисты нужны украинским компаниям

Структура спроса на рынке труда Украины остается относительно стабильной. Уже в начале 2026 года наибольшее количество предложений о работе на платформе Work.ua приходилось на рабочие профессии. Эта тенденция сохраняется и осенью.

Высокую потребность в таких сотрудниках объясняют нехваткой квалифицированных специалистов. В торговле и сфере услуг дополнительным фактором выступает значительная текучесть кадров. Кроме того, работодатели активно ищут персонал для сфер безопасности, розничной торговли, транспорта и автомобильного бизнеса.

Согласно данным Work.ua, больше всего предложений размещено для продавцов-консультантов — 6,9 тыс. вакансий. Вторую позицию занимают водители с 5,5 тыс. предложений, третью — военнослужащие (4,9 тыс.). В число востребованных профессий также входят менеджеры по продажам, кассиры, администраторы, комплектовщики, грузчики и аккаунт-менеджеры.

Наименьшее количество предложений зафиксировано в категориях «Страхование» (178 вакансий) и «Культура, музыка и шоу-бизнес» (414).

Несоответствие между потребностями работодателей и выбором соискателей проявляется еще на этапе получения образования. Специальности, пользующиеся популярностью среди поступающих в вузы, зачастую не отвечают реальным запросам украинской экономики.

Читай также: Зарплаты в Украине: кто из рабочих получает до 85 тысяч гривен в месяц

Как меняются потребности бизнеса

По информации OLX Работа, в последнее время увеличивается спрос на персонал в логистической отрасли. В частности, компаниям необходимы водители. При этом некоторые предприятия пересматривают подходы к хранению продукции, уменьшая складские запасы и ускоряя оборот товаров, что также отражается на потребности в работниках.

Еще одна востребованная профессия — электрик. За последние 12 месяцев число вакансий для таких специалистов увеличилось на треть.

Вместе с тем в отдельных направлениях рынка труда наблюдается сокращение количества предложений. По сравнению с августом наиболее заметное снижение произошло в категории вакансий для студентов и начинающих специалистов — на 34%. В сфере культуры и развлечений количество предложений уменьшилось почти на 30%, в гостинично-ресторанном бизнесе и туризме — на 27%, а в индустрии красоты, фитнесе и спорта — на 25%.

Какую зарплату предлагают работодатели

По данным Госстата, в сентябре средний заработок штатных работников в Украине достиг 33,1 тыс. грн. Это на 24,5% больше показателя за аналогичный месяц 2025 года.

Наиболее высокие доходы зафиксированы в Киеве, где средняя зарплата приблизилась к 49 тыс. грн. Далее следуют Луганская область с показателем 37,8 тыс. грн и Львовская — 33,8 тыс. грн.

В то же время средний размер зарплаты, указанной в объявлениях на Work.ua, за год увеличился на 15% и составил 31 тыс. грн. Лидером по уровню предлагаемых доходов остается столица — в среднем 37,5 тыс. грн.

Среди других городов выделяются Львов (33 тыс. грн), Ужгород (30,5 тыс. грн), а также Днепр, Одесса и Ивано-Франковск, где работодатели предлагают около 30 тыс. грн.

Наиболее существенный годовой рост зарплат отмечен в Кропивницком — на 25%, и Николаеве — на 22%. Более умеренная динамика наблюдалась в Полтаве (+11%), Черновцах, Сумах и Запорожье (по +14%).

В каких профессиях зарплаты выросли сильнее всего

Статистика Work.ua показывает, что за последний год наиболее заметно увеличились доходы специалистов отдельных профессий. Первое место по темпам роста заняли альпинисты: их средняя зарплата поднялась на 93% и достигла 67,5 тыс. грн.

При этом на высокий средний показатель могли повлиять объявления от Сил обороны Украины, в которых для таких специалистов предлагается оплата в диапазоне 25–120 тыс. грн.

Следом идут специалисты по информационной безопасности и авторы — в обеих категориях зарплаты выросли на 78%.

Значительное повышение также зафиксировано у парковщиков: их средний заработок увеличился на 60%, до 26,7 тыс. грн. Одновременно количество вакансий в этой категории выросло на 42%.

В перечне профессий с наиболее высокими темпами увеличения оплаты труда оказался и кондитер-карамельщик. Его средняя зарплата повысилась на 51% и составляет 32,5 тыс. грн.

В целом наиболее высокие заработки в Украине традиционно получают руководители высшего звена, специалисты по недвижимости, а также сотрудники транспортной отрасли и сферы продаж. Средняя зарплата риэлторов за год осталась неизменной — 59,5 тыс. грн.

Кроме того, в пятерку направлений с наиболее высокими предлагаемыми доходами вошли «Телекоммуникации и связь», где средняя зарплата достигает 40 тыс. грн.

В наиболее популярных профессиональных категориях оплата труда за год увеличилась на 12–20%. В то же время у акушеров, невропатологов и урологов рост оказался минимальным — всего 2%.

Почему компаниям становится сложнее находить и удерживать сотрудников

Осенние показатели демонстрируют неоднозначную ситуацию. Количество вакансий оказалось на 15–18% ниже, чем годом ранее, однако число откликов на одно предложение о работе достигло максимального уровня с 2023 года. Таким образом, конкуренция среди соискателей усиливается, несмотря на сохраняющийся дефицит персонала.

Проблема нехватки работников остается актуальной для украинского бизнеса. Согласно опросу Института экономических исследований, 67% предприятий назвали кадровый дефицит основной проблемой своей деятельности.

В этих условиях работодатели вынуждены уделять больше внимания не только поиску новых сотрудников, но и сохранению действующего персонала. Для этого компании внедряют дополнительные программы поддержки. Помимо пересмотра заработных плат, они могут оплачивать психологическую помощь, предоставлять дополнительные выходные для восстановления после обстрелов, компенсировать аренду жилья или приобретение зарядных станций на период отключений электроэнергии.

Еще одним способом удержания специалистов становится гибкий график и возможность работать удаленно. Например, некоторые сотрудники рассматривают переезд в более безопасные регионы на зимний период. Если должностные обязанности позволяют выполнять работу дистанционно, предоставление такой возможности помогает компаниям сохранить ценных работников.

Однако внедрение подобных мер доступно не всем работодателям. Возможности поддержки персонала во многом определяются финансовым состоянием предприятия и особенностями его корпоративной культуры.

Как ранее сообщали Dengi.ua, эксперт рассказала, что делать работодателям, чтобы сохранить команду.

В то же время, как писали Dengi.ua, государство будет возмещать расходы на обустройство рабочих мест для работников с III группой инвалидности.