Предприятия со штатом более 20 человек будут обязаны предоставить не менее 5% рабочих мест гражданам с дополнительными гарантиями трудоустройства – родителям детей младше 6 лет, молодежи без стажа, лицам предпенсионного возраста.
Придется изменить работодателям и подход к поиску персонала: закон запрещает в объявлениях о вакансиях указывать ограничения относительно пола, возраста. Впрочем, для большинства компаний нововведения ничего не меняют – обычно в штате есть и выпускники, и родители дошкольников. Юристы говорят, что способов уклонения от выполнения новых требований – масса. «Работодатели вместо официального оформления работников в штат будут заключать с ними договора на исполнение работ или предоставление услуг», – считает заместитель директора по юридическим и финансовым вопросам ЮК «Спектор» Владимир Гарипов.