Існує кілька способів захиститися від дискримінації на роботі й відстояти свою гідність. Проте кожен з них має юридичні особливості, які важливо врахувати, щоб мати шанси на успіх. Про це пишуть Dengi.ua у своєму матеріалі.
Як пояснила адвокатка, старша юристка GOLAW, членкиня Комітету Національної асоціації адвокатів України з питань трудового права Наталія Матвійчук, у випадках дискримінації працівнику спочатку необхідно зібрати докази — електронні листи, записи розмов (якщо вони зроблені законно), свідчення колег або внутрішні документи компанії. Без чітких підтверджень довести факт дискримінації майже неможливо.
Далі варто спробувати вирішити ситуацію всередині компанії — врегулювати ситуацію всередині компанії — звернутися до HR-відділу чи керівництва. Але варто бути готовим, що роботодавець може не визнати проблему або навіть посилити тиск.
У такому разі адіокатка GOLAW рекомендує звертатися до державних інституцій. Один із варіантів — подати скаргу Уповноваженому Верховної Ради з прав людини (Омбудсману). Він може провести перевірку та надати висновки, хоча здебільшого вони мають рекомендаційний характер. Ще один шлях — позов до суду. Проте процес може затягнутися й потребуватиме юридичної підтримки, тому перед зверненням важливо проконсультуватися з юристом. Також варто враховувати строки для звернення щодо дискримінації: до Омбудсмана — протягом року, до суду з приводу трудового спору — три місяці, а в разі звільнення — лише один місяць.
Читайте також: Як змінився добробут українців від початку війни: дослідження
Однак, як наголошує адвокатка, партнерка юридичної фірми "Ілляшев та Партнери", членкиня Правління Комітету управління персоналом Європейської Бізнес Асоціації Валерія Гудій, у суді потрібно надати переконливі докази дискримінації. Інакше суд може стати на бік роботодавця, застосувавши статтю 2¹ КЗпП, яка допускає обґрунтовані обмеження. Наприклад, у справі №755/7916/19 Верховний Суд постановив, що позивачка не довела дискримінацію за ознакою інвалідності. А в справі №752/1765/20 апеляційний суд відхилив позов через брак доказів систематичного тиску й порушення прав.
Раніше ми писали, що важливою складовою механізму повернення викрадених шахраями в українців грошей є процедура чарджбеку - інструмент оскарження операцій, що дає змогу відновити кошти, списані внаслідок шахрайства або без відома власника картки.
Також ми вже писали, що працюючі пенсіонери в Україні мають такі самі права, як і всі інші працівники. Наразі будь-які особливості прийняття на роботу цих людей відсутні.