Українські суди з початку 2022 року ухвалили майже 2 тисячі рішень у справах, пов'язаних із невиконанням роботодавцями норм щодо працевлаштування людей з інвалідністю. При цьому приблизно в половині випадків компаніям вдалося домогтися скасування штрафів. Загальна сума стягнень перевищила 109,5 млн грн. Про це повідомляють Dengi.ua з посиланням на дані Опендатабота.
Згідно зі статистикою, за цей період суди розглянули 1 992 справи. У 995 випадках роботодавців зобов'язали сплатити санкції, а ще в 997 справах Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю відмовили в задоволенні позовів. При цьому сума відхилених вимог склала майже 286,5 млн грн.
Читайте також: Найбільші роботодавці України: статистика за регіонами
Повідомляється, що найбільше рішень суди ухвалили у 2023 році - 733. У 2024 році було розглянуто 559 справ, у 2025-му - 452, а за перші місяці 2026 року вже винесено 85 рішень. Найбільший обсяг стягнень також припав на 2023 рік - понад 35 млн грн. У 2025 році сума призначених штрафів наблизилася до 34 млн грн, а поточного року суди вже зобов'язали компанії виплатити 4,7 млн грн у справах про порушення за 2025 рік.
Лідером за кількістю подібних судових процесів стала Харківська область - 560 рішень, що становить понад 28% усіх справ по країні. Далі йдуть Черкаська область - 145 рішень, Київська - 144, Чернігівська - 140 і Дніпропетровська - 137.
Майже в половині випадків, коли суди відмовляли у стягненні штрафів, роботодавці змогли довести, що створювали вакансії та вживали необхідних заходів для працевлаштування людей з інвалідністю. Ще в 29% справ з'ясовувалося, що такі співробітники вже були офіційно працевлаштовані. Також суди ставали на бік бізнесу через брак доказів порушень або відсутність обов'язку дотримуватися нормативу.
Найбільший штраф було призначено державному підприємству "Украерорух". У вересні 2022 року Київський окружний адміністративний суд зобов'язав компанію виплатити 5,49 млн грн адміністративно-господарських санкцій і пені за порушення законодавства про працевлаштування людей з інвалідністю. Пізніше апеляційний суд залишив це рішення чинним.
Водночас найбільшу суму вдалося зберегти "Енергоатому". У червні 2025 року Донецький окружний адміністративний суд відмовив Фонду у стягненні понад 213 млн грн штрафів і пені. Суд дійшов висновку, що підприємство створювало робочі місця, подавало звіти про вакансії та вживало всіх необхідних заходів для працевлаштування людей з інвалідністю, а доказів порушень надано не було.
Також повідомляється, що торік понад 8 тисячам роботодавців нарахували 2,76 млрд грн штрафів за невиконання вимог щодо працевлаштування людей з інвалідністю.
З початку 2026 року в Україні змінився механізм відповідальності за порушення цих норм. Замість колишніх штрафів, які нараховував Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю, запроваджено спеціальний внесок на підтримку працевлаштування людей з інвалідністю. Однак судові процеси щодо порушень, допущених у 2025 році, продовжують розглядатися за старими правилами.
Відповідно до закону №875-XII "Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні", роботодавці з чисельністю персоналу від 8 до 25 осіб зобов'язані працевлаштувати щонайменше одну людину з інвалідністю. Для компаній, де працює понад 25 співробітників, частка таких працівників має становити не менше 4%.
Крім того, з 1 січня 2026 року норматив розраховується поквартально, а не за підсумками року, як це було раніше. Для медичних установ, реабілітаційних центрів та організацій, що займаються навчанням або доглядом за людьми з інвалідністю, норматив встановлено на рівні 2%.
Раніше Dengi.ua повідомляли про те, які галузі готові наймати фахівців, яким за 50+.
Dengi.ua також писали, як змінювалося співвідношення жінок і чоловіків у ЗСУ за останні десять років.