Український ринок праці стикається з суперечливою ситуацією: компанії відчувають дефіцит кваліфікованих працівників, тоді як багато претендентів не можуть знайти роботу. Одна з основних причин — невідповідність між вимогами роботодавців та професійними навичками кандидатів. Наприклад, бізнесу потрібні інженери, проте серед доступних претендентів переважають фахівці з маркетингу. Про це повідомляють Dengi.ua з посиланням на публікацію «Економічної правди».

Які фахівці потрібні українським компаніям

Структура попиту на ринку праці України залишається відносно стабільною. Уже на початку 2026 року найбільша кількість пропозицій про роботу на платформі Work.ua припадала на робітничі професії. Ця тенденція зберігається й восени.

Високий попит на таких співробітників пояснюють нестачею кваліфікованих фахівців. У торгівлі та сфері послуг додатковим чинником є значна плинність кадрів. Крім того, роботодавці активно шукають персонал для сфер безпеки, роздрібної торгівлі, транспорту та автомобільного бізнесу.

Згідно з даними Work.ua, найбільше пропозицій розміщено для продавців-консультантів — 6,9 тис. вакансій. Друге місце посідають водії з 5,5 тис. пропозицій, третє — військовослужбовці (4,9 тис.). До числа затребуваних професій також входять менеджери з продажу, касири, адміністратори, комплектувальники, вантажники та аккаунт-менеджери.

Найменша кількість пропозицій зафіксована в категоріях «Страхування» (178 вакансій) та «Культура, музика та шоу-бізнес» (414).

Невідповідність між потребами роботодавців і вибором претендентів проявляється ще на етапі здобуття освіти. Спеціальності, що користуються популярністю серед абітурієнтів, часто не відповідають реальним потребам української економіки.

Читайте також: Заробітні плати в Україні: хто з робітників отримує до 85 тисяч гривень на місяць

Як змінюються потреби бізнесу

За інформацією OLX Робота, останнім часом зростає попит на персонал у логістичній галузі. Зокрема, компаніям потрібні водії. При цьому деякі підприємства переглядають підходи до зберігання продукції, зменшуючи складські запаси та прискорюючи оборот товарів, що також позначається на потребі в працівниках.

Ще одна затребувана професія — електрик. За останні 12 місяців кількість вакансій для таких фахівців зросла на третину.

Разом із тим в окремих сегментах ринку праці спостерігається скорочення кількості пропозицій. Порівняно з серпнем найпомітніше зниження відбулося в категорії вакансій для студентів та початківців — на 34%. У сфері культури та розваг кількість пропозицій зменшилася майже на 30%, у готельно-ресторанному бізнесі та туризмі — на 27%, а в індустрії краси, фітнесу та спорту — на 25%.

Яку зарплату пропонують роботодавці

За даними Держстату, у вересні середній заробіток штатних працівників в Україні сягнув 33,1 тис. грн. Це на 24,5% більше, ніж за аналогічний місяць 2025 року.

Найвищі доходи зафіксовано в Києві, де середня зарплата наблизилася до 49 тис. грн. Далі йдуть Луганська область із показником 37,8 тис. грн та Львівська — 33,8 тис. грн.

Водночас середній розмір зарплати, зазначений у оголошеннях на Work.ua, за рік збільшився на 15% і склав 31 тис. грн. Лідером за рівнем пропонованих доходів залишається столиця — у середньому 37,5 тис. грн.

Серед інших міст виділяються Львів (33 тис. грн), Ужгород (30,5 тис. грн), а також Дніпро, Одеса та Івано-Франківськ, де роботодавці пропонують близько 30 тис. грн.

Найбільш істотне річне зростання зарплат зафіксовано в Кропивницькому — на 25% та Миколаєві — на 22%. Більш помірна динаміка спостерігалася в Полтаві (+11%), Чернівцях, Сумах та Запоріжжі (по +14%).

У яких професіях зарплати зросли найбільше

Статистика Work.ua показує, що за останній рік найбільш помітно зросли доходи фахівців окремих професій. Перше місце за темпами зростання посіли альпіністи: їхня середня зарплата зросла на 93% і сягнула 67,5 тис. грн.

При цьому на високий середній показник могли вплинути оголошення від Сил оборони України, в яких для таких фахівців пропонується оплата в діапазоні 25–120 тис. грн.

Слідом за ними йдуть фахівці з інформаційної безпеки та автори — в обох категоріях зарплати зросли на 78%.

Значне підвищення також зафіксовано серед паркувальників: їхній середній заробіток збільшився на 60%, до 26,7 тис. грн. Водночас кількість вакансій у цій категорії зросла на 42%.

У переліку професій із найвищими темпами зростання оплати праці опинився й кондитер-карамельщик. Його середня зарплата зросла на 51% і становить 32,5 тис. грн.

Загалом найвищі заробітки в Україні традиційно отримують керівники вищої ланки, фахівці з нерухомості, а також працівники транспортної галузі та сфери продажів. Середня зарплата ріелторів за рік залишилася незмінною — 59,5 тис. грн.

Крім того, до п’ятірки галузей із найвищими пропонованими доходами увійшли «Телекомунікації та зв’язок», де середня зарплата сягає 40 тис. грн.

У найпопулярніших професійних категоріях оплата праці за рік зросла на 12–20%. Водночас у акушерів, невропатологів та урологів зростання виявилося мінімальним — лише 2%.

Чому компаніям стає складніше знаходити та утримувати співробітників

Осінні показники демонструють неоднозначну ситуацію. Кількість вакансій виявилася на 15–18% нижчою, ніж роком раніше, проте кількість відгуків на одну пропозицію про роботу досягла максимального рівня з 2023 року. Таким чином, конкуренція серед претендентів посилюється, незважаючи на дефіцит персоналу, що зберігається.

Проблема нестачі працівників залишається актуальною для українського бізнесу. Згідно з опитуванням Інституту економічних досліджень, 67% підприємств назвали кадровий дефіцит головною проблемою своєї діяльності.

У цих умовах роботодавці змушені приділяти більше уваги не лише пошуку нових співробітників, а й утриманню діючого персоналу. Для цього компанії впроваджують додаткові програми підтримки. Окрім перегляду заробітних плат, вони можуть оплачувати психологічну допомогу, надавати додаткові вихідні для відновлення після обстрілів, компенсувати оренду житла або придбання зарядних станцій на період відключень електроенергії.

Ще одним способом утримання фахівців стає гнучкий графік і можливість працювати дистанційно. Наприклад, деякі співробітники розглядають можливість переїзду в безпечніші регіони на зимовий період. Якщо посадові обов’язки дозволяють виконувати роботу дистанційно, надання такої можливості допомагає компаніям зберегти цінних працівників.

Однак впровадження подібних заходів доступне не всім роботодавцям. Можливості підтримки персоналу значною мірою визначаються фінансовим станом підприємства та особливостями його корпоративної культури.

Як раніше повідомляли Dengi.ua, експертка розповіла, що робити роботодавцям, щоб зберегти команду.

Водночас, як писали Dengi.ua, держава відшкодовуватиме витрати на облаштування робочих місць для працівників із III групою інвалідності.