У бізнесу виникає маса запитань, пов'язаних з організацією праці найманих працівників на час карантину. Постараємося в них розібратися.
Міністерство економічного розвитку і торгівлі рекомендує роботодавцям розглянути можливість віддаленої роботи і максимально сприяти оформленню працівникам відпусток: оплачуваних-свершеннорічних і додаткових (одиноким жінкам з дітьми; жінкам, які доглядають за дітьми-інвалідами тощо).
Читай також: Юристи розповіли, скільки можна вимагати з роботодавців на карантині
Трудове законодавство передбачає право працівника піти у відпустку за свій рахунок на весь період карантину. Це особливо важливо для батьків, яким необхідно доглядати вдома за дітьми. Відпустка без збереження зарплати обов'язково надається матері або іншому родичу, який доглядає за дитиною віком до 14 років, на весь термін карантину. А ось узяти лікарняний лист по догляду за дитиною на час карантину, якщо дитина здорова, не можна.
Якщо людина тимчасово непрацездатна через хворобу, роботодавець не має права її звільнити, ця норма зберігає свою дію і в період карантину. Якщо працівник надасть оформлений належним чином лікарняний лист - це є підставою для виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності згідно з нормами законодавства про обов'язкове державне соціальне страхування.
З нововведень: Фонд соціального страхування України спільно з МОЗ, Мінсоцполітики та Офісом президента працює над спрощенням надання лікарняних листків, зокрема над запровадженням електронних лікарняних листків. Також Фонд на час самоізоляції під медичним наглядом обіцяє виплачувати 50% заробітної плати.
Читай також: Роботу можуть втратити 25 млн людей у світі через коронавірус
Загалом же, роботодавець може вчинити таким чином:
- Оформити співробітнику відпустку без збереження заробітної плати на 15 календарних днів (відпустка за сімейними обставинами); за працівником зберігається робоче місце, а ці дні входять до стажу, який дає право на щорічну оплачувану відпустку.
- Оформити щорічну або додаткову оплачувану відпустку. При цьому є категорії працівників, які можуть оформити такі відпустки поза графіком. Наприклад, жінки, які мають двох і більше дітей до 15 років, особи з інвалідністю. Усі інші категорії співробітників можуть оформити оплачувану відпустку поза графіком тільки за згодою роботодавця.
- Дистанційна робота. Практично ідеальний варіант, який за згодою роботодавця дасть змогу працювати і доглядати за дітьми без втрати розміру зарплати.
- Скорочений робочий день або гнучкий графік. У цьому випадку оплата здійснюється пропорційно відпрацьованому часу.
- Питання оплати відпустки та надання інших пільг кожен роботодавець вирішує на свій розсуд. Усе залежить від різновиду бізнесу та стратегії повернення до "нормального" життя після карантину. На практиці компанії здебільшого вдаються до надання оплачуваної щорічної відпустки.
