У "Новій Пошті" проведуть оптимізацію ресурсів, оскільки в компанії вже працюють майже 30 000 працівників. Для дебюрократизації свого управлінського та адміністративного апарату буде створено департамент ефективності за аналогом з DOGE Ілона Маска.
Про це повідомляє власник компанії Володимир Поперешнюк у своєму Фейсбук.
На його думку, щоб зберегти живу компанію, здатну продовжувати генерувати і реалізовувати проривні ідеї, необхідно не допустити перетворення "Нової Пошти" на неповоротку забюрократизовану корпорацію, з єдиною мотивацією менеджменту, що зводиться до гасла "щоб не помилитися".
"Одна з ідей - створити департамент ефективності компанії, аналог DOGE. Але комерційна компанія це не уряд, де можна звільняти кожного чиновника і буде тільки краще. У бізнесах зазвичай потрібні всі працівники і виявити тих, кого можна звільнити, без втрат для компанії, дуже складно. Тим більше, що наше завдання це не стільки скорочення витрат, скільки розширення нашого бізнесу, експансія на інші ринки та інновації, а це ніяк не корелюється зі скороченням персоналу", - написав Володимир Поперешнюк.
У зв'язку з цим, власник НП має намір провести аудит процесів, які виконують всі неопераційні працівники, які не торкаються посилок. У результаті співробітників розділять на дві категорії - ті, хто підтримують життєдіяльність компанії і ті, хто її розвиває і вдосконалює. При цьому перевагу і ресурси віддадуть останнім.
Раніше ми писали про те, що авіакомпанія "Нової Пошти" Supernova Airlines виконала перший рейс із Будапешта до Кишинева, який дав змогу відпрацювати та перевірити синхронізацію процедур і процесів із доставки посилок і вантажів одержувачам.
