Кабінет Міністрів подав до Верховної Ради проєкт Трудового кодексу України. Документ має комплексно оновити правила праці та замінити застарілу рамку трудового законодавства, сформовану ще 1971 року. Про це пишуть Dengi.ua з посиланням на пресслужбу Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства.
Оновлення Трудового кодексу є частиною євроінтеграційних зобов'язань України та наближення до європейських стандартів у сфері праці.
Проєкт передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС, зокрема щодо робочого часу, прозорих і передбачуваних умов праці, поєднання роботи та сімейних обов'язків, охорони праці та інших напрямів.
Проєкт Трудового кодексу передбачає, зокрема:
- цифровізацію трудових відносин, прирівнювання електронних документів до паперових та можливість укладення трудового договору в електронній формі;
- систематизацію та розширення видів трудових договорів, щоб легалізувати формати роботи, які вже використовуються на ринку;
- запровадження чітких ознак трудових відносин для зменшення правової невизначеності та тінізації;
- прозорий підхід до визначення мінімальної заробітної плати, зокрема погодинного та місячного виміру і формули розрахунку, узгодженої з міжнародними стандартами;
- перехід інспекції праці на ризик-орієнтовану модель з фокусом на запобігання порушенням, захист життя та здоров'я працівників.
Зазначається, що проєкт має на меті систематизувати гарантії та правила їх застосування. Він кодифікує сучасні формати зайнятості та робить трудові правила більш передбачуваними для працівника.
Водночас для роботодавців проєкт зменшує правову невизначеність у застосуванні норм, оновлює підходи до оформлення трудових відносин і врегульовує процедури так, щоб знизити кількість спірних ситуацій і витрати на їх врегулювання.
Уряд схвалив проєкт і подав його на розгляд Верховної Ради України. Наступний етап - парламентський розгляд у першому читанні. Після першого читання в народних депутатів буде можливість подати поправки.
Раніше ми писали, що Мінекономіки завершило підготовку проєкту нового Трудового кодексу України.
Нагадаємо, з 1 січня 2026 року в Україні змінився мінімальний і максимальний розмір щомісячної страхової виплати.
