У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт № 14387 від 19 січня 2026 року "Про справедливу систему оплати праці в Україні". Документ передбачає суттєві зміни в підходах до формування заробітних плат і може стати одним із наймасштабніших втручань у систему винагороди суддів і прокурорів за останні роки. Про це повідомляють Dengi.ua з посиланням на роз'яснення "Судово-юридичної газети".
Зазначається, що проєкт закону пропонує уніфікувати структуру оплати праці для державного, приватного та громадського секторів. При цьому для публічної служби рівень доходів планується визначати за допомогою двох інструментів - Виконавчого та Генерального табелів, які встановлюватимуть граничні розміри річної винагороди.
Повідомляється, що Виконавчий табель є додатком до закону і містить перелік посад публічної служби з максимальними річними зарплатами в перерахунку на рік. Цей документ може затверджуватися виключно законом. Генеральний табель, зі свого боку, охоплює інші посади публічної служби, не включені до Виконавчого табеля, і також фіксує граничні розміри річного доходу, проте затверджується постановою Кабінету міністрів України.
Як пише видання, народні депутати пропонують встановити такі ліміти річної заробітної плати в рамках Виконавчого табеля для посад:
- I рівня - до 1,8 млн грн,
- II рівня - до 1,7 млн грн,
- III рівня - до 1,6 млн грн,
- IV рівня - до 1,5 млн грн,
- V рівня - до 1,4 млн грн на рік.
При цьому в місячному еквіваленті ці обмеження становлять:
- до 150 тис. грн для голів Конституційного суду України та Верховного суду;
- близько 141,5 тис. грн - для генерального прокурора, суддів Конституційного суду і Верховного суду, а також керівників НАБУ, ДБР, БЕБ і голови НАЗК;
- приблизно 133 тис. грн - для суддів апеляційних судів, прокурорів обласного рівня, заступників керівників силових та антикорупційних органів і членів керівництва НАЗК;
- близько 125 тис. грн - для суддів місцевих судів і прокурорів місцевих прокуратур.
Водночас, як повідомляли Dengi.ua, минулий рік став рекордним для українського бізнесу за кількістю випадків невиплат заробітних плат.
Крім того, Dengi.ua писали про те, які підводні камені таїть для найманих працівників новий Трудовий кодекс.
