У разі схвалення нового Трудового кодексу України (ТК) він почне діяти через шість місяців після припинення або скасування воєнного стану. Однак документ істотно обмежує права працівників. Про це пише експерт із соціальної політики Андрій Павловський у "Дзеркалі тижня", передають Dengi.ua.
Зазначається, що законопроєкт передбачає суттєві зміни в системі трудових відносин на користь роботодавців.
Автор описує основні підводні камені, які приховує проєкт нового ТК, а саме:
- Перегляд ролі профспілок.
На відміну від чинного КЗпП, проєкт ТК не містить норм, що визначають правовий статус профспілок і гарантують їхні права. Хоча у статті 24 вони згадуються як суб'єкти трудових відносин, замість поняття "профспілки" використовується узагальнений термін "представники працівників". Це, на думку критиків, фактично позбавляє профспілки конституційного статусу єдиних легітимних організацій, що здійснюють представництво і захист прав працівників відповідно до статті 36 Конституції України. У результаті права працівників на профспілкове представництво та захист можуть залишитися без належних гарантій.
Крім того, проєкт не врегульовує взаємодію роботодавців із профспілками та участь працівників в управлінні підприємствами, що наразі закріплено статтями 243-250 КЗпП. Водночас для інших учасників трудових відносин, таких як трудові медіатори та арбітри, відповідні гарантії в проєкті передбачені.
- Локаут
Одним із найбільш дискусійних положень є введення в правове поле поняття "локаут". Проєкт ТК фактично легалізує цю практику, що розцінюється як загроза реалізації конституційного права працівників на страйк, закріпленого статтею 44 Конституції. В Основному законі право на локаут для роботодавців не передбачено, а Європейська соціальна хартія, згідно з висновками Європейського комітету соціальних прав, гарантує сторонам лише право на колективні дії, до яких локальний локаут не належить. Додатково проєкт містить норми, що дають змогу роботодавцю призупиняти дію трудового договору в разі участі працівника в законному страйку.
- Соцстрах і пенсії
У сфері соціального забезпечення проєкт ТК не включає положень, що регулюють питання загальнообов'язкового державного соціального страхування та пенсійного забезпечення працівників. Це означає фактичну відмову від правового регулювання цих сфер у межах Трудового кодексу, тоді як у чинному КЗпП такі норми передбачені.
- Права жінок та молоді
Проєкт також не виокремлює окремі розділи, присвячені захисту прав жінок, молоді, працівників, які поєднують роботу з навчанням, а також питанням зайнятості працівників, які підлягають вивільненню. Частина норм, що стосуються цих категорій, або скорочує обсяг гарантій порівняно з чинним законодавством, або містить відсилання до невизначеного "законодавства".
- Відпустки
Зміни зачіпають і сферу відпусток. Проєкт ТК скасовує низку чинних щорічних додаткових оплачуваних відпусток, зокрема для працівників з ненормованим робочим днем або шкідливими умовами праці, а також виключає право окремих категорій працівників на одержання відпустки у зручний для них час.
- Звільнення
Розширюється перелік підстав для звільнення з ініціативи роботодавця у зв'язку з "винними діями" працівника, включно з порушеннями локальних актів з охорони праці, розголошенням інформації, що охороняється, та вчиненням аморального вчинку педагогічними працівниками, навіть якщо такі дії не пов'язані безпосередньо з виконанням трудових обов'язків. При цьому встановлення вини покладається на роботодавця в односторонньому порядку.
Проєкт також допускає розірвання трудового договору в разі відмови працівника від зміни умов праці, переведення або переміщення. Роботодавець зобов'язаний попередити про звільнення за 60 днів або скоротити цей строк із виплатою грошової компенсації.
- Надурочні роботи та робочий час
Суттєво збільшується допустимий обсяг надурочних робіт: до 180 годин на рік, а за колективним договором - до 250 годин, тоді як чинний КЗпП обмежує їх 120 годинами. Роботодавцю також надається право запроваджувати гнучкий режим робочого часу в будь-який момент дії трудового договору, а не до його запровадження, як це передбачено зараз.
Проєкт розширює застосування підсумованого обліку робочого часу, даючи змогу запроваджувати його для будь-якого працівника і на будь-якій роботі після консультацій із представниками працівників. Крім того, роботодавці отримують право самостійно визначати форму та зміст трудових договорів для дистанційної, надомної роботи та роботи з нефіксованим робочим часом, що відходить від практики затвердження типових форм центральними органами виконавчої влади.
- Додаткові ризики
З проєкту виключено статті, що регулюють питання безпеки та охорони здоров'я працівників. Скасовується обмеження випробувального терміну для робітників тривалістю понад один місяць. Також документ не містить положень про працівників-ветеранів і не пропонує дієвих механізмів реінтеграції осіб з інвалідністю на ринок праці, а згадки про цю категорію працівників мають переважно декларативний характер.
Раніше Dengi.ua повідомляли про те, що Кабмін затвердив проєкт Трудового кодексу, який має комплексно оновити правила праці та замінити застарілу рамку трудового законодавства.
Також Dengi.ua писали, що в Україні діють нові правила працевлаштування людей з інвалідністю.
