З 1 січня 2026 року в Україні набули чинності оновлені правила працевлаштування людей з інвалідністю. Про це повідомили Dengi.ua з посиланням на Центрально-Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці.
"Зміни спрямовані на створення більш інклюзивного та доступного ринку праці й передбачають комплексний підхід до підтримки працівників з інвалідністю та відповідальності роботодавців", - ідеться в повідомленні.
Зокрема, нові правила передбачають:
- запровадження соціального супроводу людей з інвалідністю безпосередньо на робочому місці;
- забезпечення перекладу жестовою мовою у процесі працевлаштування та виконання трудових обов'язків;
- розширення фінансової підтримки для роботодавців на облаштування робочих місць з урахуванням індивідуальних потреб працівників;
- посилення відповідальності роботодавців за створення та збереження робочих місць для людей з інвалідністю.
Водночас зберігається норма щодо обов'язкового працевлаштування людей з інвалідністю в розмірі не менше 4% від середньооблікової чисельності штатних працівників.
Зазначається, що окрему увагу приділено стимулюванню роботодавців: вони можуть отримувати компенсацію за створення спеціально облаштованих, зокрема так званих "розумних", робочих місць, що відповідають сучасним стандартам доступності та безбар'єрності.
Раніше ми повідомляли, що Кабінет Міністрів подав до Верховної Ради проєкт Трудового кодексу України. Документ має комплексно оновити правила праці та замінити застарілу рамку трудового законодавства, сформовану ще 1971 року.
Нагадаємо, з 1 січня 2026 року в Україні змінився мінімальний і максимальний розмір щомісячної страхової виплати.
