С 1 января 2026 года в Украине вступили в силу обновленные правила трудоустройства людей с инвалидностью. Об этом сообщили Dengi.ua со ссылкой на Центрально-Западное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда.
"Изменения направлены на создание более инклюзивного и доступного рынка труда и подразумевают комплексный подход к поддержке работников с инвалидностью и ответственности работодателей", - говорится в сообщении.
В частности, новые правила предусматривают:
- введение социального сопровождения людей с инвалидностью непосредственно на рабочем месте;
- обеспечение перевода на жестовой язык в процессе трудоустройства и выполнения трудовых обязанностей;
- расширение финансовой поддержки для работодателей на обустройство рабочих мест с учетом индивидуальных потребностей работников;
- усиление ответственности работодателей за создание и сохранение рабочих мест для людей с инвалидностью.
В то же время сохраняется норма об обязательном трудоустройстве людей с инвалидностью в размере не менее 4% от среднеучетной численности штатных работников.
Отмечается, что отдельное внимание уделено стимулированию работодателей: они могут получать компенсацию за создание специально обустроенных, в частности, так называемых "умных" рабочих мест, отвечающих современным стандартам доступности и безбарьерности.
Ранее мы сообщали, что Кабинет Министров подал в Верховную Раду проект Трудового кодекса Украины. Документ должен комплексно обновить правила труда и заменить устаревшую рамку трудового законодательства, сформированную еще в 1971 году.
Напомним, с 1 января 2026 года в Украине изменился минимальный и максимальный размер ежемесячной страховой выплаты.
