Корпорація лондонського Сіті опублікувала звіт, з якого випливає, що жінки, зайняті в технологічному секторі та фінансових послугах, стикаються з більш високим ризиком звільнень на тлі активного впровадження штучного інтелекту (ШІ) та автоматизації, ніж чоловіки. У документі також підкреслюється, що жінки з досвідом роботи нерідко опиняються поза увагою роботодавців через "надмірно жорсткі процедури найму". Про це повідомляють Dengi.ua з посиланням на The Guardian.
Особливо вразливою групою, як зазначається у звіті, є жінки на середині кар'єрного шляху з досвідом не менше п'яти років. Під час підбору персоналу в цифрові професії, а також у фінансові та професійні послуги - галузі, де жінки історично представлені слабо, - їхні кандидатури часто не розглядають.
Повідомляється, що керівний орган лондонського Сіті дійшов висновку, що претендентки зазнають дискримінації через формалізовані, а іноді й повністю автоматизовані системи відбору резюме. Такі перевірки, за даними звіту, не враховують кар'єрні паузи, пов'язані з доглядом за дітьми або родичами, і оцінюють професійний досвід занадто вузько.
Як пише видання, для зміни ситуації корпорація рекомендує роботодавцям активніше інвестувати в перекваліфікацію жінок, які наразі не обіймають технічні посади. Насамперед йдеться про офісних співробітниць, чиї робочі місця найбільш схильні до ризику заміщення автоматизованими рішеннями.
Також, за оцінками авторів звіту, протягом найближчих десяти років автоматизація може витіснити близько 119 тис. офісних позицій у технологічному, фінансовому та професійному секторах - переважно тих, що зараз обіймають жінки. Перепідготовка працівників, яких торкнулися скорочення, здатна скоротити витрати компаній на виплати під час звільнення на суму до 757 млн фунтів стерлінгів (приблизно 962 млн дол. - ред.), ідеться в документі.
У звіті також підкреслюється, що розвиток навичок персоналу дає змогу роботодавцям робити акцент на потенціалі кандидатів, а не виключно на їхньому минулому технічному досвіді. При цьому, за оцінками, до 60 тис. жінок щорічно залишають сферу технологій через відсутність кар'єрних перспектив, недостатнє визнання і низький рівень оплати праці.
Додаткові побоювання підтверджує опитування міжнародної рекрутингової компанії Randstad: дослідження показують, що до чверті працівників у Великій Британії переймаються через можливу втрату роботи в найближчі п'ять років унаслідок поширення ШІ. Профспілкові лідери на цьому тлі закликають бізнес активніше вкладатися в навчання та підвищення кваліфікації співробітників.
Водночас Корпорація лондонського Сіті зазначає, що жінок продовжують обходити стороною під час найму навіть на тлі кадрового дефіциту. У результаті 2024 року понад 12 тис. вакансій у цифровій сфері в зазначених секторах так і залишилися незаповненими. Компанії намагалися розв'язати проблему нестачі персоналу завдяки підвищенню зарплат вище за середній рівень по країні, однак, як ідеться у звіті, цього недостатньо. Автори попереджають, що дефіцит цифрових фахівців, за прогнозами, збережеться щонайменше до 2035 року, і в такому разі Велика Британія ризикує недоотримати понад 10 млрд фунтів стерлінгів економічного зростання (близько 12,7 млрд дол.).
Нагадаємо, як повідомляли Dengi.ua, Китай активно впроваджує нейромережу на основі штучного інтелекту в агросекторі.
Водночас, як повідомляли Dengi.ua, в Україні через масштабний дефіцит кадрів робітники отримуватимуть більші зарплати ніж юристи та економісти.
