Корпорация лондонского Сити опубликовала отчет, из которого следует, что женщины, занятые в технологическом секторе и финансовых услугах, сталкиваются с более высоким риском увольнений на фоне активного внедрения искусственного интеллекта (ИИ) и автоматизации, чем мужчины. В документе также подчеркивается, что женщины с опытом работы нередко оказываются вне поля зрения работодателей из-за «чрезмерно жестких процедур найма». Об этом сообщают Dengi.ua со ссылкой на The Guardian.
Особенно уязвимой группой, как отмечается в отчете, являются женщины на середине карьерного пути с опытом не менее пяти лет. При подборе персонала в цифровые профессии, а также в финансовые и профессиональные услуги — отрасли, где женщины исторически представлены слабо, — их кандидатуры часто не рассматриваются.
Сообщается, что управляющий орган лондонского Сити пришел к выводу, что соискательницы подвергаются дискриминации из-за формализованных, а иногда и полностью автоматизированных систем отбора резюме. Такие проверки, по данным отчета, не учитывают карьерные паузы, связанные с уходом за детьми или родственниками, и оценивают профессиональный опыт слишком узко.
Как пишет издание, для изменения ситуации корпорация рекомендует работодателям активнее инвестировать в переквалификацию женщин, которые в настоящее время не занимают технические должности. В первую очередь речь идет об офисных сотрудницах, чьи рабочие места наиболее подвержены риску замещения автоматизированными решениями.
Также, по оценкам авторов отчета, в течение ближайших десяти лет автоматизация может вытеснить около 119 тыс. офисных позиций в технологическом, финансовом и профессиональном секторах — преимущественно тех, которые сейчас занимают женщины. Переподготовка работников, затронутых сокращениями, способна сократить расходы компаний на выплаты при увольнении на сумму до 757 млн фунтов стерлингов (примерно 962 млн долл. – ред.), говорится в документе.
В отчете также подчеркивается, что развитие навыков персонала позволяет работодателям делать акцент на потенциале кандидатов, а не исключительно на их прошлом техническом опыте. При этом, по оценкам, до 60 тыс. женщин ежегодно покидают сферу технологий из-за отсутствия карьерных перспектив, недостаточного признания и низкого уровня оплаты труда.
Дополнительные опасения подтверждает опрос международной рекрутинговой компании Randstad: исследования показывают, что до четверти работников в Великобритании переживают из-за возможной потери работы в ближайшие пять лет вследствие распространения ИИ. Профсоюзные лидеры на этом фоне призывают бизнес активнее вкладываться в обучение и повышение квалификации сотрудников.
В то же время Корпорация лондонского Сити отмечает, что женщин продолжают обходить стороной при найме даже на фоне кадрового дефицита. В результате в 2024 году более 12 тыс. вакансий в цифровой сфере в указанных секторах так и остались незаполненными. Компании пытались решить проблему нехватки персонала за счет повышения зарплат выше среднего уровня по стране, однако, как говорится в отчете, этого недостаточно. Авторы предупреждают, что дефицит цифровых специалистов, по прогнозам, сохранится как минимум до 2035 года, и в таком случае Великобритания рискует недополучить свыше 10 млрд фунтов стерлингов экономического роста (около 12,7 млрд долл.).
Напомним, как сообщали Dengi.ua, Китай активно внедряет нейросеть на основе искусственного интеллекта в агросекторе.
В то же время, как сообщали Dengi.ua, в Украине из-за масштабного дефицита кадров рабочие будут получать большие зарплаты чем юристы и экономисты.
