У Центрально-Західному міжрегіональному управлінні Державної служби з питань праці пояснили, чи можливе звільнення працівників передпенсійного віку у зв'язку зі скороченням штату або чисельності працівників.
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, може бути розірваний роботодавцем у разі змін в організації виробництва й праці, зокрема скорочення чисельності або штату працівників.
При вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва й праці має враховуватися переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством. У таких випадках переважне право на залишення на роботі надається працівникам із більш високою кваліфікацією та продуктивністю праці.
При рівних умовах продуктивності праці й кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається зокрема працівникам, яким залишилося менше 3 років до настання пенсійного віку, при досягненні якого особа має право на отримання пенсійних виплат.
"Таким чином особи передпенсійного віку включені до категорії осіб, яким надано переважне право залишатися на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників за умови однакової продуктивності праці", - йдеться в повідомленні.
Раніше ми писали, що неповнолітні особи віком від 14 до 18 років у трудових правовідносинах мають ті ж права, що й повнолітні. Водночас вони користуються низкою суттєвих пільг з охорони праці, робочого часу, відпусток та інших умов праці.
