Как говорится в известном анекдоте: "Тот факт, что вы шизофреник, еще не означает, что за вами никто не следит". А значит те работники, которые по каким либо причинам решили, что руководитель их любит - могут оказаться правыми.
Опрос, проведенный компанией Skillzbase выявил, что больше, чем девять из 10-ти менеджеров, если бы им выпал шанс, с радостью избавились бы как минимум от одного члена своей команды. И, к большому сожалению, каждый пятый респондент признал, что при первом удобном случае он бы изменил всю команду в целом.
По сути же, лишь 8% среди опрошенных 870 британских менеджеров отметили, что они полностью удовлетворены каждым из своих подчиненных, и ни в коем случае не хотели бы никого менять.
Восемь из десяти респондентов были уверены, что как минимум один участник их команды действует в разрез с намеченной стратегией и ведет себя совсем не так, как о нем создавалось впечатление во время первого интервью на должность.
Две трети руководителей чувствуют, что подчиненные предоставили не совсем правильную информацию, касающуюся их знаний или опыта, в резюме.
Три четверти респондентов убеждены, что как минимум один участник их команды действует немотивированно и недоволен своей работой, что, конечно, имеет прямое влияние на его результативность (и как следствие - результативность всей команды).
Значительной степени скептицизм и цинизм менеджеров относительно своих подчиненных связан с провальной рекрутинговой деятельностью их компаний, убеждены в Skillzbase. Три четверти менеджеров, принявших участие в исследовании, сказали, что они имели слишком мало возможностей пообщаться с будущими подчиненными на этапе их подбора. Разочаровывает и то, что такое недоверие и неприязнь оказывается совершенно взаимными. Подчиненные в большинстве случаев лелеют не менее гарячую неприязнь к своим руководителям. И с этим давно нужно что-то делать .._
Значительной степени скептицизм и цинизм менеджеров относительно своих подчиненных связан с провальной рекрутинговой деятельностью их компаний, убеждены в Skillzbase. Три четверти менеджеров, принявших участие в исследовании, сказали, что они имели слишком мало возможностей пообщаться с будущими подчиненными на этапе их подбора. Разочаровывает и то, что такое недоверие и неприязнь оказывается совершенно взаимными. Подчиненные в большинстве случаев лелеют не менее гарячую неприязнь к своим руководителям. И с этим давно нужно что-то делать .._
Ельнина Марина
