Кремниевая долина переживает новую волну психологического напряжения на фоне массовых сокращений, стремительного развития искусственного интеллекта и огромных финансовых вознаграждений в технологической отрасли. Сотрудники компаний, создающих новые ИИ-технологии, всё чаще обращаются за помощью к психотерапевтам, пытаясь справиться с последствиями стремительных изменений в профессиональной среде.
Об этом пишет Business Insider, сообщают Dengi.ua.
Как отмечает издание, проблемы работников технологической отрасли не новы: они годами жаловались на длительный рабочий день и высокую конкуренцию. Однако теперь сотрудники непосредственно наблюдают, как технологии, над которыми они работают, меняют их собственную отрасль. В частности, развитие ИИ может привести к сокращению рабочих мест их коллег.
Читай также: Снижение зарплат из-за ИИ: компании предупредили об угрозе для младших специалистов
Один из психотерапевтов назвал связанные с этим переживания «горем от соучастия» (complicity grief). Речь идет о психологической реакции людей, которые одновременно являются создателями технологических изменений и наблюдают за негативными последствиями этих изменений для других работников.
Ситуацию дополнительно осложняет скорость развития ИИ. Новые модели, выпущенные в конце прошлого года, за несколько недель изменили представления многих представителей технологической отрасли о возможностях ИИ.
Проблемы возникают даже у сотрудников, уже достигших профессионального успеха. Психотерапевт из района залива Сан-Франциско Энни Райт отметила, что эйфория после успешного IPO может быстро пройти, когда человек осознает, что погоня за профессиональной мечтой была способом скрыть более глубокие личные проблемы.
В то же время развитие ИИ создает трудности не только для психологического состояния сотрудников, но и для компаний, которые пытаются оценивать их работу. Один из главных вопросов для сотрудников и руководителей заключается в том, как измерить эффективность использования ИИ сотрудниками.
По данным Business Insider, компании отказываются от таких подходов, как рейтинги ИИ и так называемый tokenmaxxing, и пытаются разрабатывать новые способы оценки использования технологии.
Причина проблемы, как отмечает издание, довольно проста: компании сами пока не имеют четкого понимания того, как именно правильно оценивать использование ИИ и его влияние на работу сотрудников.
Как мы писали ранее, искусственный интеллект (ИИ) начинает менять не только содержание работы, но и сами названия вакансий.
Также мы уже писали, что искусственный интеллект (ИИ) постепенно становится ключевым инструментом, связывающим сбор данных с принятием решений в современном животноводстве.