Сокращения в IT-сфере продолжаются, и теперь они затрагивают преимущественно специалистов среднего и высокого уровня — middle и senior. Такая тенденция идет вразрез с привычным представлением о том, как должны функционировать бизнес-процессы, ведь именно опытные сотрудники часто играют ключевую роль в команде и накапливают критические знания. Тем не менее, 2025 год вновь продемонстрировал: наличие опыта больше не означает стабильности и гарантированной занятости.

Об этом пишет «Экономическая правда», сообщают Dengi.ua.

Читай также: Дефицит кадров и новые тренды: что происходит на рынке ІТ-сектора Украины

Издание описывает ситуацию, которая сегодня происходит в технологической отрасли. В частности, по результатам апрельского опроса среди IT-специалистов, наибольшие потери при сокращениях понесли именно сотрудники на уровнях middle и senior: 72% всех уволенных в Украине и 71% за ее пределами. За границей среди уволенных значительно больше представителей senior и lead позиций — 60%, в то время как в Украине этот показатель составляет 47%. Больше половины пострадавших работали в продуктовых компаниях, еще около трети — в сервисных. Увольнения происходили в организациях разного масштаба и направления.

Сообщается, что во "Львовском IT-кластере" и ассоциации IT Ukraine подтверждают наличие увольнений среди опытных специалистов, однако утверждают, что массового характера они не носят.

«На фоне снижения спроса и рисков безопасности в Украине труднее привлекать клиентов, поэтому сокращают тех, кто долго находился в bench, даже если это middle или senior. О массовых увольнениях людей из этой категории речь не идет», — поясняет исполнительный директор ассоциации IT Ukraine Мария Шевчук.

Почему увольняют опытных сотрудников?

Эксперты и представители IT-компаний, опрошенные изданием, едины во мнении: основной причиной увольнений становится нестабильная финансовая ситуация и стремление бизнеса сократить издержки. За этой общей формулировкой стоят конкретные примеры. Так, в начале 2024 года стартап Reface расстался с 35% своей команды, официально мотивируя это необходимостью оптимизации расходов и выхода на прибыль.

Аналогичная ситуация сложилась и в других стартапах, которые после снижения инвестиционной активности оказались вынуждены перейти к самообеспечению. Однако единых закономерностей в причинах увольнений нет.

Иногда увольнения — не следствие кризиса, а плата за рискованные инвестиции. Так, компания MacPaw вложилась в ряд проектов, не все из которых оказались успешными. В частности, не оправдал ожиданий проект Setapp Mobile, запущенный в 2024 году без четкой стратегии. Как объяснил основатель Александр Косован, это нарушило финансовый поток компании.

Еще один распространенный мотив — изменение бизнес-модели или реструктуризация. Согласно данным DOU, примерно треть сокращений связана с такими трансформациями. Так, в феврале 2024 года компания Grammarly сократила 230 сотрудников (21% команды), включая 37 в Украине, в рамках переориентации бизнеса на искусственный интеллект. При этом за предыдущие пять лет численность команды выросла с 200 до более чем 1 000 человек.

В то время как продуктовые компании чаще проводят сокращения в связи с внутренними изменениями, на аутсорсинг-фирмы сильнее влияет ситуация на внешних рынках. После многолетнего роста экспорт IT-услуг начал снижаться — особенно на ключевом для Украины американском рынке.

На этом фоне увольнения могут затрагивать даже целые команды или опытных специалистов, особенно если уменьшается объем заказов. Как отмечает один из технических лидеров крупной украинской аутсорсинговой компании, наибольшие шансы сохранить работу у тех, кто задействован с начала проекта и обладает критически важными знаниями.

При этом не всегда за увольнением стоят только экономические факторы. Иногда причина — в человеческих отношениях. Согласно исследованию DOU, 23% тимлидов указали на конфликт с руководством как причину ухода — это самый высокий показатель среди всех позиций.

Еще одна, не всегда озвучиваемая причина — снижение эффективности. Не каждый senior действительно приносит ощутимую пользу. В случае пересмотра результатов, даже опытные специалисты могут оказаться в зоне риска.

Ситуацию осложняет и продолжающаяся война: многие компании сталкиваются с проблемами мобилизации. Однако с начала 2025 года зафиксирован рост количества забронированных специалистов — до 15–18 тысяч.

Каковы перспективы после увольнения?

Поиск новой работы в IT уже не столь сложен, как в первые годы полномасштабной войны, но остаётся непростым. В апреле 2025 года на DOU появилось 6 308 вакансий — уже третий случай в этом году, когда их количество превысило 6 тысяч. Годом ранее в апреле было на 1 200 меньше.

Это говорит о наличии рабочих мест, однако кандидатам приходится тратить больше времени на поиски и идти на уступки. Если в 2023 году 49% соискателей находили работу в течение месяца, то сейчас таких лишь 35%.

Как результат – сегодня инициатива находится на стороне работодателей: они дольше принимают решения и снижают уровень оплаты труда для middle и senior-позиций. Иногда компании намеренно заменяют опытных специалистов более дешевыми. В IT Ukraine подтверждают, что такая практика используется, особенно на этапе запуска новых проектов.

Ранее Dengi.ua сообщали о том, что в 2024 году IT-сектор обеспечил 3,4% ВВП Украины, экспорт цифровых услуг составил 11,5% в общем объеме экспорта и 37,4% - в экспорте услуг.

Также можно ознакомиться с результатами опроса, проведенного среди экспертов, о том, что происходит на рынке труда в украинской ІТ -сфере, которые публиковали Dengi.ua.