Согласно результатам опроса, проведённого среди экспертов, основным трендом на рынке труда в украинской ИТ-сфере является общая стагнация. Этот процесс сопровождается снижением количества заказов, приостановкой проектов или сокращением их бюджетов, что в целом приводит к уменьшению объёма рынка. Особое внимание эксперты обратили на сокращение заказов и инвестиций со стороны иностранных клиентов. Основной причиной таких изменений названы война и военное положение в Украине, которые увеличивают риски и создают неопределённость для зарубежных заказчиков украинских ИТ-компаний.
Об этом свидетельствуют данные опроса, проведенного социологической компанией «Социополис».
Отмечается, что стагнация рынка привела к появлению других тенденций, также отмеченных экспертами. Среди них – снижение спроса на специалистов в сфере ИТ (28,6% опрошенных), сокращение персонала (19,0%) и замораживание или уменьшение уровня заработных плат (14,3%).
Эксперты также выделили несколько положительных направлений развития. В частности, 14,3% респондентов отметили рост интереса к MilTech-направлению, которое частично смягчает негативные изменения на рынке. Такое же количество участников опроса указали на развитие и расширение применения искусственного интеллекта, однако эта тенденция, по мнению экспертов, может усилить существующие проблемы.
«Относительно тенденций изменений оплаты труда в ИТ-сфере Украины в ближайшей перспективе подавляющее большинство опрошенных экспертов настроены достаточно пессимистично – 40,9% экспертов считают, что в ближайшие один-два года заработная плата ИТ-специалистов в Украине в целом существенно не изменится, а 36,4% экспертов считают, что она в целом из них. Только 18,2% опрошенных экспертов ожидают роста заработной платы ИТ-специалистов в Украине в ближайшей перспективе, объясняя это тем, что, по их мнению, в результате выезда за границу и мобилизации может возникнуть дефицит ИТ-специалистов», - свидетельствуют данные опроса.
При этом более половины респондентов (54,5%) полагают, что снижение зарплат в ИТ-сфере Украины продлится до окончания войны и военного положения или даже дольше. 36,3% экспертов ожидают сохранения этой тенденции в течение одного-трёх лет, тогда как лишь небольшая часть участников опроса считают, что сокращение выплат продлится менее года или вовсе не произойдёт.
Ожидания экспертов относительно изменений заработной платы различаются в зависимости от сегмента рынка. По отношению к продуктовым ИТ-компаниям настроения более оптимистичны: 54,5% респондентов считают, что зарплаты здесь останутся стабильными, 31,8% прогнозируют небольшой рост, и только 9,1% ожидают снижения. В сервисных компаниях 50% опрошенных предсказывают уменьшение заработной платы, 27,3% – сохранение текущего уровня, и 22,7% – небольшой рост. Прогнозы по ИТ-стартапам наиболее разнообразны: 40,9% предполагают снижение выплат, 27,3% – рост, а 18,2% считают, что зарплаты не изменятся.
Прогнозы относительно уровня оплаты труда также зависят от квалификации сотрудников. Наиболее благоприятные перспективы у специалистов уровня senior: 54,5% экспертов ожидают стабильности, 31,8% – роста и лишь 13,6% – снижения заработной платы. Для специалистов уровня middle 45,5% респондентов прогнозируют небольшое снижение, 27,3% – рост и 22,7% – сохранение текущего уровня. Наиболее пессимистичными оказались оценки для junior-специалистов: 68,2% экспертов ожидают уменьшения зарплат, 22,7% – их стабильности, и только 9,1% предсказывают небольшой рост.
Основными факторами, ограничивающими рост заработной платы в ИТ-сфере Украины, большинство экспертов назвали снижение заказов от зарубежных клиентов (81,8%) и возросшие риски из-за войны (72,7%).
«Значительное влияние на «замораживание» и уменьшение уровня оплаты труда в ИТ-сфере Украины, по мнению экспертов, также оказывают отток ИТ-специалистов за границу (указанный фактор назвали 59,1% респондентов); снижение инвестиций в ИТ-сектор из-за экономической нестабильности (50,0%) и мобилизационные меры, вызванные военным положением (50,0%)», - говорится в исследовании.
В то же время, 40,9% экспертов не видят факторов, способных способствовать росту заработной платы в ближайшей перспективе. Среди тех, кто считает, что такие факторы существуют, наиболее часто назывались ежегодная индексация зарплат из-за инфляции (31,8%), традиционное повышение оплаты труда в большинстве ИТ-компаний (27,3%) и привязка украинского рынка к западноевропейским и американским стандартам (22,7%).
Справочно:
Сроки проведения опроса – с 17 февраля по 14 марта 2025 г. (полевой этап – с 25 февраля по 7 марта 2025 г.).
Целевая аудитория – специалисты, деятельность которых напрямую связана с различными аспектами функционирования ИТ-сферы Украины и, соответственно, владеют экспертными знаниями и опытом в указанной отрасли (в частности, владельцы и руководители ИТ-компаний Украины; работники отделов кадров ИТ-компаний; представители рекрутинговых компаний (кадровых агентств); и СМИ, специализирующихся в области ИТ и т.п.).
Способ проведения анкетирования экспертов – онлайн-анкетирование (эксперт самостоятельно заполнял анкету онлайн).
Ранее мы писали о том, что, согласно опросу Американской торговой палаты, 49% её членов заявили о повреждении или утрате активов американских компаний в Украине, а 19% сообщили, что часть их имущества оказалась на оккупированных территориях.
