Услуги домашних работников в Украине становятся все популярнее. Трудоустройство домашнего персонала имеет свои особенности, которые важно учитывать обеим сторонам. Об этом сообщают Dengi.ua со ссылкой на Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда.

Домашний труд - это работа, выполняемая для домохозяйства по трудовому договору. Не считается домашним трудом работа для домохозяйства, осуществляемая лицом нерегулярно и не более 40 часов в месяц.

Читай также: Украинцам выдали 14 тыс ваучеров на обучение: какие профессии выбирают

Работодателем является физическое лицо, являющееся одним из членов домохозяйства и с которым домашний работник заключил трудовой договор. Домашний работник - это физическое лицо, выполняющее домашний труд в рамках трудовых отношений с работодателем.

С домашними работниками заключается трудовой договор, который является основным документом, удостоверяющим возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений и определяет права и обязанности сторон, а также является основанием для допуска домашнего работника к работе.

Трудовой договор, заключенный с домашним работником, может предусматривать дополнительные, кроме предусмотренных законодательством, права, гарантии, социально-бытовые льготы и взаимные обязательства сторон.

Законодательство Украины четко регулирует рабочее время, время отдыха и оплату труда домашних работников:

  • Рабочее время - не более 40 часов в неделю (или меньше, если предусмотрено в договоре). Домашний работник самостоятельно ведет учет своего рабочего времени в удобной для него форме и согласовывает его с работодателем.
  • Допускается гибкий график работы или суммированный учет рабочего времени, главное, чтобы это было согласовано между работодателем и работником.
  • Сверхурочная работа - с согласия и с соблюдением требований законодательства.
  • Время ожидания вызова на работу или сопровождение членов домохозяйства на отдыхе - это тоже рабочее время и оно должно оплачиваться.
  • Размер оплаты не может быть меньше размера установленного законом минимального уровня оплаты труда.
  • Отпуск - минимум 24 календарных дня за рабочий год.

Трудовой договор, заключенный с домашним работником, может быть прекращен по инициативе одной из сторон.

Домашний работник имеет право немедленно в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор с работодателем в случае совершения по отношению к нему членом домохозяйства виновных действий, посягающих на честь или достоинство домашнего работника, либо вмешательства в его личную жизнь.

"С учетом специфики домашнего труда и особенностей условий труда, предусмотренных Кодексом законов о труде, домашние работники пользуются всеми трудовыми правами и гарантиями, предусмотренными законодательством о труде, в том числе на безопасные и здоровые условия труда", - говорится в сообщении.

Ранее мы писали, что Законопроект №5695, принятый Верховной Радой во втором чтении, имеет целью урегулировать работу домашних работников и снизить уровень незадекларированного труда в Украине. 

Напомним, с начала 2025 года Государственная служба занятости предлагала соискателям работы вакансии по 3,5 тыс. профессий из возможных 9,2 тыс., определяемых специальным классификатором в Украине. Среди них были не только привычные специальности, но и необычные.