Кому положена 13-я зарплата в Украине.
Иллюстративное фото / pexels.com
Дополнительную месячную выплату в конце года, которую обычно называют 13-й зарплатой, работодатель не обязан начислять всем сотрудникам без исключения. Право на нее имеют только те работники, на чьем предприятии такая выплата четко предусмотрена внутренними документами и кто полностью выполнил установленные в них условия.
Об этом пишет «Новини.LIVE», сообщают Dengi.ua.
Что такое 13-я зарплата и обязан ли работодатель ее выплачивать
В украинском законодательстве отсутствует официальный термин «13-я зарплата», поэтому такие выплаты имеют свои особенности:
- суть выплаты: так называют разовую годовую премию или вознаграждение по итогам работы за год,которое традиционно начисляют в конце декабря или в начале января;
- законодательное регулирование: согласно статье 97 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), условия и размеры премий, вознаграждений и прочих поощрительных выплат закрепляются непосредственно в коллективном договоре предприятия;
- обязанность работодателя: автоматически начислять каждому сотруднику дополнительный заработок перед праздниками работодатель не обязан. Однако если годовая премия прописана в коллективном договоре,а работник выполнил все требования, компания обязана выплатить средства.
Кто имеет право на премию и от чего зависит ее размер
Порядок и суммы выплат каждый работодатель определяет самостоятельно:
- кто получает: право на 13-ю зарплату имеют сотрудники компаний, где внедрена система годового премирования. Основанием служат выполнение планов, ключевых показателей (KPI), общие результаты работы предприятия или личный вклад;
- условия и требования: внутреннее положение о премировании может устанавливать требования к минимальному стажу, результатам труда или количеству фактически отработанных месяцев;
- размер выплаты: фиксированной суммы в Украине нет. Премия может равняться месячному окладу, быть больше или меньше его — все зависит от финансового состояния компании;
- пропорциональный расчет: размер выплаты может отличаться у разных сотрудников в зависимости от должности и отработанного времени (тем, кто устроился не с начала года, премию обычно начисляют пропорционально).
Как узнать, предусмотрена ли 13-я зарплата на вашей работе
Чтобы проверить право на получение годовой премии, сотруднику следует ознакомиться с ключевыми документами:
- коллективный договор — проверяются условия годового премирования;
- положение о премировании — определяет критерии, за какие достижения и в каком размере выплачивается премия;
- трудовой договор или контракт — где могут быть прописаны индивидуальные поощрительные выплаты;
- обращение в кадры или бухгалтерию — если в документах нет информации, стоит напрямую уточнить в кадровой службе или бухгалтерии, планируется ли выплата годовой премии.
