В целом украинское законодательство защищает от дискриминации на работе, однако его пробелы проявляются на практике. Об этом пишут Dengi.ua в своем материале.
По словам адвоката, партнера юридической фирмы «Ильяшев и Партнеры», члена Правления Комитета по управлению персоналом Европейской Бизнес Ассоциации Валерии Гудий, от дискриминации на работе защищают: статья 24 Конституции Украины, КЗоТ, Закон «Об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин», а также Закон «Об основах предотвращения и противодействия дискриминации в Украине». Последний не только определяет, что считается дискриминацией, но и обязывает проверять новые законы и подзаконные акты на ее наличие.
Читай также: Как вернуть украденные деньги с карты: подробная инструкция и советы юриста
Впрочем, адвокат отмечает, что в Украине до сих пор нет действенного механизма компенсации за дискриминацию на работе. В то же время адвокат, старший юрист GOLAW, член Комитета Национальной ассоциации адвокатов Украины по вопросам трудового права Наталья Матвийчук отмечает, что работник сам должен доказывать факт дискриминации, но закон не предусматривает четкой процедуры ее выявления и фиксации. По ее словам, некоторые компании самостоятельно внедряют внутреннюю политику по предотвращению дискриминации, однако это исключительно инициатива работодателей.
Кроме того, часто работники не сообщают о дискриминации из-за опасений потерять работу или столкнуться с давлением со стороны руководства. Старший юрист GOLAW Матвийчук считает, что решить эту проблему мог бы реальный и действенный механизм защиты работников, обращающихся с жалобами, закрепленный на уровне законодательства.
Напомним, как мы уже писали, Dengi.ua решили расспросить семейного адвоката Екатерину Власюк о всех нюансах, которые нужно знать будущей семейной паре перед тем, как поставить свою подпись под брачным договором.
Также мы уже писали, что из-за дефицита кадров и массовой эмиграции молодежи, в Украине растет спрос на работников пенсионного возраста.