Согласно исследованию антидискриминационного проекта Biasless, в 2025 году около 20% опрошенных работников в Украине подверглись дискриминации. Такой же показатель был в 2022 году, а в 2021 году составлял 28%.
Что такое дискриминация на работе
Согласно ратифицированной Украиной Конвенции №111 Международной организации труда, дискриминация в сфере занятости — это любое ограничение, преимущество или различие в отношении к работнику на основе расы, пола, религии, политических убеждений, национального происхождения и других признаков. Исключения допускаются только, если они обусловлены спецификой работы.
В соответствии со статьей 2¹ Кодекса законов о труде (КЗоТ), в Украине запрещена дискриминация по расе, полу, возрасту, состоянию здоровья, инвалидности, гендерной идентичности и т. п. Ограничение прав работников допускается только если оно оправдано требованиями, свойственными для определенных видов работ, или обусловлено необходимостью усиленной социальной и правовой защиты некоторых категорий лиц.
В то же время Закон Украины «Об основах предотвращения и противодействия дискриминации» выделяет следующие ее формы:
- прямая — худшее отношение к человеку из-за определенного признака;
- косвенная — нейтральные на вид правила, которые фактически ставят отдельных лиц в худшее положение;
- подстрекательство — призывы или указания дискриминировать;
- ущемление — унизительное поведение, создающее враждебную или оскорбительную атмосферу.
В свою очередь, Госслужба Украины по вопросам труда считает, что работники могут подвергаться дискриминации:
- при поиске и найме (или увольнении) на работу;
- в доступе к определенным профессиям или должностям;
- при оплате труда;
- при карьерном продвижении;
- при получении образования или профессиональной подготовки.
Наиболее распространенные виды дискриминации
Согласно исследованию Biasless за 2021, 2022 и 2025 годы, сегодня в Украине чаще всего дискриминируют по следующим признакам:
возраст (эйджизм) — согласно исследованию Центра Разумкова, в 2024 году 20% опрошенных сталкивались с эйджизмом при поиске работы. В то же время исследование платформы Work.ua того же года показало, что 67% женщин и 69% мужчин 50+ подвергались дискриминации по возрасту при поиске работы. Почти 37% компаний, которые не трудоустраивают людей этой категории, называют следующие основные причины: трудности с адаптацией, стереотипные взгляды работников 50+, физически тяжелые условия работы, непризнание современных технологий, разный менталитет и взгляды на жизнь и т. д.;
пол (сексизм) — согласно совместным исследованиям Gradus Research и Biasless, 59% опрошенных женщин в 2023 году и 60% в 2024 году сталкивались с ненадлежащим отношением на работе. Кроме того, Госслужба по вопросам труда на основе данных 2021 года (с тех пор они не обновлялись) отмечает, что женщины в Украине зарабатывают в среднем на 18,6% меньше, чем мужчины. Для сравнения: по последним данным Евростата за 2023 год, средний гендерный разрыв в оплате труда в ЕС составляет 12%;
внешний вид (лукизм) — как отмечает Госслужба по вопросам труда, лукизм искусственно формирует стандарты красоты, которым человек якобы должен соответствовать, чтобы, например, получить лучшую работу или зарплату;
этническое происхождение (ксенофобия) — на данный момент мало данных о такой дискриминации в трудовой сфере. По результатам исследования Biasless за 2025 год, с ксенофобией сталкивались 4% опрошенных;
сексуальная ориентация (гомофобия) — согласно последнему исследованию общественной организации «Точка опоры ЮА» за 2023 год, среди опрошенных ЛГБТКИ+-людей только 25% открыто говорили о своей сексуальной ориентации на работе. В то же время, по данным правозащитного ЛГБТ-Центра «Наш мир», в 2024 году в сфере занятости было зафиксировано пять случаев нарушения трудовых прав из-за сексуальной ориентации или гендерной идентичности.
Как законодательство защищает работников
Адвокат, партнер юридической фирмы «Ильяшев и Партнеры», член Правления Комитета по управлению персоналом Европейской Бизнес Ассоциации Валерия Гудий рассказала Dengi.ua, что украинское законодательство в целом содержит все ключевые принципы для борьбы с дискриминацией в сфере труда. Прежде всего это статья 24 Конституции Украины, КЗоТ, Закон «Об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин», а также Закон «Об основах предотвращения и противодействия дискриминации в Украине». Именно он четко определяет, что такое дискриминация, и предусматривает проверку новых законов и правил на наличие дискриминационных норм.
По словам Гудий, пробелы в законодательстве начинаются там, где право сталкивается с практикой. В частности, в Украине отсутствует эффективный механизм компенсации ущерба по факту дискриминации. Кроме того, отмечает в комментарии для Dengi.ua адвокат, старший юрист GOLAW, член Комитета Национальной ассоциации адвокатов Украины по вопросам трудового права Наталья Матвийчук, работнику нужно самому доказывать факт дискриминации, но законодательством не предусмотрена четкая процедура выявления и фиксации этого явления.
По ее словам, многие работодатели по собственному желанию внедряют внутренние правила, чтобы предотвратить дискриминацию и реагировать на такие случаи. Однако это исключительно инициатива отдельных компаний. К тому же иногда работники не жалуются на дискриминацию из-за риска потери работы или карьерного давления.
«Предотвратить это мог бы установленный на уровне закона реальный и действенный механизм защиты работников, обратившихся с такими жалобами», — отмечает Матвийчук.
Как защититься от трудовой дискриминации
Прежде всего, как отмечает партнер юридической фирмы «Ильяшев и Партнеры» Валерия Гудий, в случае дискриминации работник имеет право требовать временного перевода на дистанционную работу. Однако работодатель может отказать, если характер работы этого не позволяет или если работник не предоставил убедительных доказательств дискриминации.
По словам старшего юриста GOLAW Натальи Матвийчук, в случае дискриминации на работе необходимо:
- зафиксировать соответствующие факты, собрав доказательства, подтверждающие наличие дискриминации. Это могут быть электронные письма, записи разговоров (если сделаны законно), показания коллег или внутренние документы компании, которые указывают на неравное отношение. Без четких доказательств доказать факт дискриминации практически невозможно;
- попытаться решить ситуацию внутри компании. То есть пожаловаться в HR-отдел или прямо руководству. Однако работодатель может не признать проблему и даже усилить давление.
Тогда стоит избегать конфронтации и попытаться выйти на государственный уровень:
- обратиться к Уполномоченному Верховной Рады по правам человека (Омбудсмен). Он может провести проверку и предоставить собственные выводы, однако часто они носят лишь рекомендательный характер;
- обратиться в суд. Однако процесс может быть длительным и требует постоянной юридической поддержки. Перед обращением обязательно стоит проконсультироваться со специалистом.
Отдельно важно учитывать сроки для сообщения о дискриминации на работе: для Омбудсмена — в течение года, трудовой спор (суд) — три месяца, если речь идет об увольнении (суд) — один месяц.
Впрочем, адвокат юридической фирмы «Ильяшев и Партнеры» Валерия Гудий отмечает: чтобы доказать дискриминацию, истец должен предоставить убедительные доказательства — иначе суд может встать на сторону работодателя, опираясь на статью 2¹ КЗоТ, которая допускает обоснованные ограничения. Например, в деле №755/7916/19 Верховный Суд признал, что истица не доказала дискриминацию по инвалидности. А в деле №752/1765/20 апелляционный суд отклонил иск из-за отсутствия доказательств систематического давления и ограничения прав.
Также, по словам Натальи Матвийчук, социальные стереотипы, стресс и недоверие к результату часто сдерживают людей от защиты своих прав. Например, в небольших городах с ограниченным рынком труда люди боятся жаловаться из-за страха потерять работу, а психологическое давление и уязвимость истцов, к сожалению, могут сыграть на руку недобросовестным работодателям.
Несмотря на распространенность дискриминации на работе и сложность в доказательстве таких случаев, редакция Dengi.ua советует не медлить с действиями. Чем быстрее человек фиксирует факты нарушения и ищет юридическую поддержку, тем больше шансов защитить свои права — сохраняя при этом время, нервы и достоинство.
Ранее мы писали, что редакция Dengi.ua вместе с нашим постоянным экспертом, юристом юридической компании Legal LLC Егором Носачим разбиралась в юридических тонкостях возврата денег и механизмах защиты от карточного мошенничества.
Также мы уже писали, что в Украине существуют профессии, о которых большинство людей даже не подозревают. Однако они вполне реальны, актуальны и важны для различных отраслей экономики.
