Украинские суды с начала 2022 года вынесли почти 2 тысячи решений по делам, связанным с невыполнением работодателями норм по трудоустройству людей с инвалидностью. При этом примерно в половине случаев компаниям удалось добиться отмены штрафов. Общая сумма взысканий превысила 109,5 млн грн. Об этом сообщают Dengi.ua со ссылкой на данные Опендатабота.
Согласно статистике, за этот период суды рассмотрели 1 992 дела. В 995 случаях работодателей обязали уплатить санкции, а еще в 997 делах Фонду социальной защиты лиц с инвалидностью отказали в удовлетворении исков. При этом сумма отклоненных требований составила почти 286,5 млн грн.
Читай также: Наибольшие работодатели Украины: статистика по регионам
Сообщается, что больше всего решений суды приняли в 2023 году — 733. В 2024 году было рассмотрено 559 дел, в 2025-м — 452, а за первые месяцы 2026 года уже вынесено 85 решений. Наибольший объем взысканий также пришелся на 2023 год — свыше 35 млн грн. В 2025 году сумма назначенных штрафов приблизилась к 34 млн грн, а в текущем году суды уже обязали компании выплатить 4,7 млн грн по делам о нарушениях за 2025 год.
Лидером по количеству подобных судебных процессов стала Харьковская область — 560 решений, что составляет более 28% всех дел по стране. Далее следуют Черкасская область — 145 решений, Киевская — 144, Черниговская — 140 и Днепропетровская — 137.
Почти в половине случаев, когда суды отказывали во взыскании штрафов, работодатели смогли доказать, что создавали вакансии и предпринимали необходимые меры для трудоустройства людей с инвалидностью. Еще в 29% дел выяснялось, что такие сотрудники уже были официально трудоустроены. Также суды становились на сторону бизнеса из-за недостатка доказательств нарушений либо отсутствия обязанности соблюдать норматив.
Самый крупный штраф был назначен государственному предприятию «Украэрорух». В сентябре 2022 года Киевский окружной административный суд обязал компанию выплатить 5,49 млн грн административно-хозяйственных санкций и пени за нарушение законодательства о трудоустройстве людей с инвалидностью. Позже апелляционный суд оставил это решение в силе.
В то же время крупнейшую сумму удалось сохранить «Энергоатому». В июне 2025 года Донецкий окружной административный суд отказал Фонду во взыскании более 213 млн грн штрафов и пени. Суд пришел к выводу, что предприятие создавало рабочие места, подавало отчеты о вакансиях и предпринимало все необходимые меры для трудоустройства людей с инвалидностью, а доказательств нарушений предоставлено не было.
Также сообщается, что в прошлом году более 8 тысячам работодателей начислили 2,76 млрд грн штрафов за невыполнение требований по трудоустройству людей с инвалидностью.
С начала 2026 года в Украине изменился механизм ответственности за нарушение этих норм. Вместо прежних штрафов, которые начислял Фонд социальной защиты лиц с инвалидностью, введен специальный взнос на поддержку трудоустройства людей с инвалидностью. Однако судебные процессы по нарушениям, допущенным в 2025 году, продолжают рассматриваться по старым правилам.
Согласно закону №875-XII «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине», работодатели с численностью персонала от 8 до 25 человек обязаны трудоустроить минимум одного человека с инвалидностью. Для компаний, где работает более 25 сотрудников, доля таких работников должна составлять не менее 4%.
Кроме того, с 1 января 2026 года норматив рассчитывается поквартально, а не по итогам года, как это было ранее. Для медицинских учреждений, реабилитационных центров и организаций, занимающихся обучением или уходом за людьми с инвалидностью, норматив установлен на уровне 2%.
Ранее Dengi.ua сообщали о том, какие отрасли готовы нанимать специалистов, которым за 50+.
Dengi.ua также писали, как менялось соотношение женщин и мужчин в ВСУ за последние десять лет.