Украинские работодатели все активнее рассматривают кандидатов старше 50 лет из-за нехватки кадров, вызванной миграцией населения и мобилизацией. В ряде отраслей именно опытные специалисты способны частично решить проблему дефицита персонала. Об этом рассказала директор Государственной службы занятости Юлия Жовтяк, сообщает Укринформ, передают Dengi.ua.
Сообщается, что согласно результатам опроса 60,9 тысячи работодателей, проведенного осенью 2026 года, около 20 тысяч компаний планируют нанимать сотрудников в текущем году. При этом 13 290 работодателей, или 66,3%, готовы рассматривать соискателей даже в возрасте 60+.
Наиболее открыты к трудоустройству старших работников работодатели в Киевской, Львовской, Днепропетровской и Полтавской областях.
В Госслужбе занятости отмечают, что сегодня наибольший спрос на специалистов 50+ наблюдается в перерабатывающей промышленности, сфере образования, здравоохранении, социальной помощи, аграрном секторе, а также в оптовой и розничной торговле.
«Работодатели все больше ценят эмоциональную стабильность, ответственность, лояльность к компании и практический опыт работников старшего возраста. Для многих сфер именно эти качества становятся критически важными в условиях кадрового дефицита», — подчеркнула Жовтяк.
По ее словам, особенно востребованы специалисты старшего возраста в промышленности и производстве, где ощущается нехватка квалифицированных инженеров, технологов, электриков, слесарей и операторов станков. Высокий спрос сохраняется также в энергетике и жилищно-коммунальной сфере, где важны опыт и знание технических систем.
Кроме того, работников 50+ активно привлекают в образование и корпоративное наставничество для передачи профессионального опыта молодым специалистам. В агросекторе востребованы агрономы, механики и менеджеры среднего звена, а в медицине — опытные врачи и фармацевты.
В Госслужбе занятости считают, что кандидаты старшего возраста также могут эффективно закрывать вакансии в сфере администрирования, логистики, закупок, консалтинга и управления проектами, где ключевыми остаются ответственность и практический опыт.
При этом проблема возрастной дискриминации на рынке труда по-прежнему сохраняется, хотя чаще носит скрытый характер.
«Главным барьером для кандидатов старшего возраста часто остается не сам возраст, а стереотипы относительно “цифрового разрыва” и якобы низкой адаптивности. В то же время компании, внедряющие программы переобучения, обычно демонстрируют более высокую готовность к найму. Сегодня возрастная дискриминация преимущественно имеет скрытый характер. Вместо прямого отказа из-за возраста кандидаты нередко слышат формулировки о “чрезмерной квалификации” или “несоответствии корпоративной культуре”», — отметила Жовтяк.
В службе добавили, что государственные программы поддержки, включая ваучеры на обучение, компенсации работодателям и инициативу «Опыт имеет значение», помогают стимулировать трудоустройство людей старшего возраста.
По данным ведомства, в 2025 году около двух третей занятых украинцев составляли граждане в возрасте от 36 до 60 лет. Молодежь до 35 лет обеспечивала лишь 19% занятости, из которых только 4% приходилось на работников младше 25 лет. Доля украинцев старше 60 лет составила 14%.
В заключение Жовтяк подчеркнула, что главными преимуществами специалистов 50+ сегодня остаются надежность, профессиональный опыт и способность быстро адаптироваться к новым условиям работы.
Dengi.ua ранее сообщали, что правительство Украины представило инициативу «Опыт имеет значение», которая должна помочь гражданам старшего возраста вернуться на рынок труда.
В то же время Dengi.ua писали о том, украинские города нанимают мигрантов из Индии на стройки из-за острой нехватки кадров.
