Украинское законодательство предусматривает особые условия трудоустройства несовершеннолетних, направленные на защиту их здоровья, безопасности и права на образование. Согласно Кодексу законов о труде, официально устроиться на работу можно с 16 лет. Однако предусмотрены и исключения. Об этом сообщают Dengi.ua со ссылкой на инфографику «Слово и дело».
Так, с 15-летнего возраста подросток может работать при наличии согласия одного из родителей или опекуна. А с 14 лет допускается выполнение исключительно легкой работы в свободное от учебы время, также при письменном согласии родителей или законного представителя.
Читай также: Украина не готова к четырехдневной рабочей неделе: эксперт назвал причины
При трудоустройстве подростков в возрасте от 14 до 16 лет работодатель обязан соблюдать ряд требований. Работа должна быть легкой, не причинять вреда здоровью, не мешать учебному процессу и выполняться только после занятий. Кроме того, обязательным условием является письменное согласие одного из родителей либо опекуна.
Закон запрещает привлекать несовершеннолетних к тяжелым физическим работам, деятельности с повышенной психической нагрузкой, подъему и перемещению грузов сверх установленных норм. Также подросткам нельзя работать во вредных или опасных условиях, под землей, на высоте, в ночное время, сверхурочно или в выходные дни. Под запретом остается и работа, связанная с производством либо реализацией алкогольной и табачной продукции.
Для работников младше 18 лет законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Во время каникул подростки в возрасте 16–17 лет могут работать не более 36 часов в неделю, а 14–15-летние — до 24 часов. Если работа совмещается с учебой, допустимая продолжительность сокращается вдвое: до 18 часов в неделю для 16–17-летних и до 12 часов — для подростков 14–15 лет.
Особый порядок действует и при оплате труда. Если несовершеннолетний работает по сокращенному рабочему времени, но получает почасовую оплату или фиксированный оклад, ему должна выплачиваться полная заработная плата, как при полной продолжительности рабочего дня. В то же время при подработке во время учебного года заработок начисляется пропорционально фактически отработанному времени либо выполненному объему работ. Размер премий и дополнительных выплат определяется работодателем.
Еще одним обязательным условием является предварительный медицинский осмотр — без него принять на работу человека младше 18 лет нельзя.
По информации Службы занятости, с начала 2026 года ее услугами воспользовались почти 250 соискателей в возрасте до 18 лет, из которых около 150 уже нашли работу. Наиболее востребованными среди подростков стали вакансии бариста, официанта, продавца и помощника повара.
В ведомстве также сообщили, что для молодых людей старше 18 лет, которые ищут сезонную подработку летом, количество предложений заметно выросло. По сравнению с предыдущими периодами число вакансий увеличилось на 48% в строительной отрасли, на 37% — в сфере общественного питания, на 27% — в транспортной отрасли, на 18% — в торговле и на 15% — в сельском хозяйстве.
В целом студентам, планирующим работать только в летний период, доступен широкий выбор предложений. В настоящее время работодатели предлагают почти 6 тысяч вакансий с дистанционным форматом работы и свыше 11 тысяч вариантов с неполной занятостью. Подробная информация о доступных вакансиях опубликована на портале Службы занятости.
Напомним, Dengi.ua сообщали о том, почему украинский бизнес не нанимает иностранцев.
В то же время Dengi.ua писали о том, как менялась оплата труда в ГСЧС и что ждать в 2027 году.