Украинский рынок труда сталкивается с дефицитом работников, изменением возрастной структуры соискателей и новыми требованиями к условиям занятости. Работодатели испытывают трудности с поиском специалистов рабочих профессий, инженеров и медиков, тогда как в маркетинге и некоторых IT-направлениях конкуренция за вакансии остается высокой. Об этом рассказала директор по маркетингу платформы robota.ua Юлия Далибук в интервью MC.today, передают Dengi.ua.

По ее словам, меняются не только запросы бизнеса, но и ожидания самих работников. Из-за обстрелов, перебоев с инфраструктурой и общей неопределенности для многих украинцев приоритетом становятся безопасные условия труда, стабильный доход и возможность нормально отдыхать.

Читай также: Работа без опыта и с быстрой оплатой: опасность в таких предложениях

Кого работодатели ищут дольше всего

Наиболее острый кадровый дефицит наблюдается среди так называемых синих воротничков — работников рабочих специальностей. Речь идет о водителях, слесарях, электромонтерах, токарях, сварщиках, машинистах экскаваторов, поварах, пекарях и швеях.

Как пояснила Юлия Далибук, проблема заключается не только в количестве вакансий, но и в нехватке кандидатов с необходимой квалификацией. Например, работодателю может понадобиться сразу 20 сотрудников, тогда как откликаются лишь пять человек.

В числе востребованных направлений также остаются медицина и строительство. Семейные врачи, терапевты, педиатры и медсестры в последние месяцы входят в число наиболее востребованных специалистов. В строительной отрасли, по данным, приведенным в интервью, в 2026 году насчитывается около 150 тыс. открытых вакансий.

Особенно сложно закрывать узкоспециализированные позиции, для которых требуются редкие знания и навыки. Среди примеров — помощники машинистов электропоездов, техники-метеорологи и инженеры с профильной подготовкой для производства.

Кадровый дефицит особенно заметен в регионах. Чтобы привлечь сотрудников, компании расширяют способы поиска персонала: используют не только сайты с вакансиями, но и реферальные программы, в рамках которых работникам выплачивают вознаграждение за рекомендации подходящих кандидатов.

Где конкуренция за работу выше

При общем дефиците кадров ситуация в разных сферах существенно отличается. В некоторых направлениях работодатели получают много откликов и могут выбирать из большого числа претендентов.

По словам Далибук, среди сфер с высокой конкуренцией — маркетинг, включая дизайн, рекламу и PR, колл-центры, административные должности и продажи. В IT особенно много конкурирующих за вакансии специалистов по направлениям Front-end, QA и Java.

В то же время быстрее закрываются вакансии продавцов, водителей, поваров, бухгалтеров, охранников и администраторов. По этим специальностям регулярно открывается много позиций, а количество желающих трудоустроиться позволяет быстрее находить сотрудников.

Таким образом, дефицит кадров не означает, что работу одинаково сложно найти во всех отраслях. Многое зависит от профессии, квалификации и региона.

На рынке труда становится больше людей старшего возраста

Еще одна заметная тенденция — увеличение числа соискателей в возрасте 45–50 лет и старше. По наблюдениям robota.ua, количество резюме от этой категории кандидатов заметно растет.

При этом гендерная структура соискателей вернулась к показателям 2022 года: женщины составляли 56% кандидатов тогда и занимают такую же долю сейчас.

Одновременно активнее искать работу начала молодежь. По словам представительницы robota.ua, вакансии на неполный и даже полный рабочий день рассматривают подростки начиная с 14 лет.

У старших и молодых кандидатов различаются подходы к трудоустройству. Молодые люди чаще обновляют резюме и продолжают искать новые возможности через полгода или год. Соискатели старшего возраста, напротив, могут предпочесть стабильность и оставаться на одном месте пять лет и дольше, если работа обеспечивает доход и надежность.

Это создает новые задачи для работодателей и платформ по поиску персонала: компаниям приходится учитывать разные ожидания кандидатов и адаптировать способы привлечения сотрудников.

Найм ветеранов: опасения работодателей и реальные трудности

Отдельный вызов для украинского рынка труда — возвращение ветеранов и ветеранок к гражданской занятости.

Согласно исследованию robota.ua, Министерства по делам ветеранов и Украинского ветеранского фонда, 38% опрошенных работодателей не сталкивались с трудностями при трудоустройстве ветеранов. При этом 42% респондентов указывали на опасения относительно физического здоровья кандидатов, а 32% — на необходимость психологической адаптации.

Юлия Далибук считает, что часть этих опасений связана с недостатком практического опыта массового трудоустройства ветеранов. Некоторые работодатели переживают, что человеку после возвращения к гражданской жизни будет сложно адаптироваться к привычным рабочим условиям.

При этом, по ее мнению, важно не допускать, чтобы стереотипы становились барьером для найма.

«Если мы не перейдем от теории к практике, будет очень сложно сделать вывод относительно массовости этого страха и барьера», — отметила представительница robota.ua.

Она также обратила внимание на необходимость практической поддержки. Некоторые компании уже внедряют программы психологической помощи и другие инструменты, которые облегчают возвращение ветеранов к гражданской работе.

От страховки и спортзала к безопасности и полноценному сну

За последние годы требования украинцев к работодателям неоднократно менялись. Когда осенью 2022 года начались масштабные атаки на энергетическую инфраструктуру и участились отключения электричества, соискатели стали чаще искать вакансии с генераторами, автономным электроснабжением и оборудованными укрытиями.

Важным условием стала и готовность работодателя прерывать рабочие встречи во время воздушной тревоги, чтобы сотрудники могли перейти в безопасное место.

Позже, когда люди частично адаптировались к условиям войны, больше внимания уделялось психологической поддержке, медицинскому страхованию и дополнительным бонусам, например доступу к спортзалу.

Однако с возобновлением интенсивных обстрелов приоритеты вновь сместились. По словам Далибук, соискатели все чаще интересуются возможностью работать дистанционно во время атак, воздушных тревог и перебоев в работе транспорта или другой инфраструктуры.

Еще один запрос — помощь с переездом в более безопасный регион. Работники хотят понимать, готова ли компания оплатить релокацию и поддержать их на первое время.

Важны и базовые условия: тепло, горячая вода, резервное электропитание, аккумуляторы и генераторы.

«Дайте мне возможность выполнить мой план и просто поспать ночью. Я не хочу сейчас учиться, проводить какие-то воркшопы. Я не хочу сейчас учиться искусственному интеллекту и его инструментам», — так Далибук передала настроения части работников.

По ее словам, некоторые компании продолжают требовать обязательного присутствия в офисе и одновременно внедряют новые программы обучения, в том числе по использованию искусственного интеллекта. Но для людей, которые сталкиваются с обстрелами и бытовыми трудностями, более актуальными могут оказаться возможность безопасно работать и нормально отдыхать.

Как искусственный интеллект помогает искать сотрудников

Несмотря на рост опасений по поводу автоматизации, в robota.ua рассматривают искусственный интеллект прежде всего как инструмент поддержки работников и рекрутеров, а не полную замену человека.

Для соискателей на платформе работает помощник при составлении резюме: после указания должности система может предложить описание обязанностей и навыки, которые стоит добавить в CV. По данным компании, этим инструментом пользуются более 20% кандидатов.

Для работодателей разработана экосистема из более чем 20 модулей искусственного интеллекта. Она помогает автоматизировать отдельные этапы работы с вакансиями и резюме.

В частности, система «Ева» проверяет объявления о работе на ошибки, несоответствия и признаки дискриминации. «Адам» анализирует резюме и формирует персонализированные рекомендации.

По словам Далибук, на долю экосистемы искусственного интеллекта приходится около 30% всех релевантных откликов на платформе.

При этом компания не считает, что технологии должны полностью вытеснять людей. Их задача — сокращать объем рутинной работы и помогать обеим сторонам рынка труда быстрее находить подходящие варианты.

Итак, украинский рынок труда одновременно испытывает дефицит квалифицированных работников, рост конкуренции в отдельных профессиях и изменение запросов соискателей. В условиях войны способность бизнеса обеспечить стабильность, безопасность и гибкие условия работы становится не менее важной, чем зарплата и карьерные перспективы.

Как сообщали Dengi.ua ранее, украинские работодатели сократили число вакансий на 15–18% из-за атак РФ.

Кроме того, как писали Dengi.ua, в Украине продолжает расти количество предложений работы в сфере оборонных технологий.