Министерство экономики и окружающей среды планирует вернуть к активной занятости не менее 2 млн граждан до 2030 года, чтобы преодолеть острый кадровый дефицит в бизнесе.

Об этом заявил министр экономики и окружающей среды Украины Александр Кравченко, передают Dengi.ua.

Почему бизнесу не хватает кадров и какова цель правительства

На сегодняшний день около 7 миллионов украинцев находятся вне пределов рынка труда, в то время как три из четырех отечественных предприятий заявляют об острой нехватке квалифицированных специалистов. Правительство стремится ликвидировать этот структурный разрыв благодаря масштабному переобучению и устранению барьеров для трудоустройства ветеранов, людей с инвалидностью, переселенцев, молодежи и родителей с маленькими детьми.

По данным Минэкономики, в 2027 году государство сосредоточится на четырех специальных направлениях:

  • «Опыт имеет значение» — масштабирование проекта занятости для людей старше 50 лет, благодаря которому работу уже нашли 2,5 тыс. соискателей;
  • «Совмещать и расти» — всесторонняя поддержка молодых родителей, прежде всего матерей после декретного отпуска, через индивидуальные консультации, трудоустройство или открытие собственного дела;
  • «Это мое дело» — расширение образовательно-менторской платформы для начинающих предпринимателей, где обучение прошли уже более 1 000 участников;
  • «Молодежная гарантия» — профориентация и карьерное сопровождение для молодежи в возрасте от 15 до 35 лет, пока не имеющей определенной профессии.

Какие компенсации и гранты получат работодатели

Параллельно с новыми инициативами продолжат действовать ранее введенные инструменты финансового стимулирования бизнеса. Для координации усилий государства и предпринимателей запустили Хартию устойчивости человеческого капитала, к которой уже присоединились около 1 200 компаний и три влиятельные бизнес-ассоциации.

Ключевые факторы поддержки предприятий и соискателей:

  • выплаты за наем ВПЛ: прямая компенсация расходов работодателям на выплату заработных плат внутренне перемещенным лицам;
  • обустройство рабочих мест: покрытие затрат компаний на создание безбарьерной среды и адаптацию пространства для сотрудников с инвалидностью;
  • гранты для малого бизнеса: безвозвратное государственное финансирование на запуск и масштабирование коммерческих проектов;
  • единая система партнерства: объединение ресурсов государственной службы занятости, территориальных громад и работодателей вокруг каждого конкретного кандидата.

Александр Кравченко подчеркнул, что стратегическая цель реформы — открыть бизнесу доступ к внутреннему человеческому капиталу в рамках масштабного послевоенного восстановления.