Заработная плата работников не должна быть ниже, чем законодательно установленный размер. Об этом сообщили в Управлении Пенсионного фонда Украины во Франковском районе Львова.
Согласно статье 95 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) установлено, что минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц.
Согласно статье 35 Закона "Об оплате труда", контроль за соблюдением законодательства об оплате труда на предприятиях осуществляют: Министерство социальной политики Украины и его органы на местах (государственные инспекторы труда), финансовые органы, органы Государственной налоговой инспекции, профсоюзы и другие органы (организации), которые представляют интересы наемных работников. Высший надзор за соблюдением законодательства об оплате труда осуществляет Генеральный прокурор Украины и подчиненные ему прокуроры.
"Размер начисленной работодателем своим работникам заработной платы не может быть ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы. Размер минимальной заработной платы с 01.12.2010 года по 31.12.2010 года составил 922 грн. Согласно Закону Украины" О Государственном бюджете Украины на 2011 год ", минимальная заработная плата устанавливается: с 01.01.2011 г. - 941 грн, с 01.04.2011 г. - 960 грн, с 01.10.2011 г. - 985 грн, с 01.12.2011 г. - 1004 грн", - подчеркнули в Управлении Пенсионного фонда Украины во Франковском районе Львова.
По материалам Интерфакс-Украина
