При этом 16% опрошенных признались, что в их компаниях социальные преимущества доступны лишь избранным сотрудникам. Как правило, речь идет о топ-менеджерах.
По словам респондентов, чаще всего компании включают в свои социальные пакеты следующие опции:
1. Оплата мобильной связи (44% респондентов сообщили об этом);
2. Медицинское страхование (32%);
3. Оплата транспортных услуг (17%);
4. Оплата обеда (15%);
5. Оплата отдыха (15%);
6. Страхование от несчастного случая (11%);
7. Оплата профессионального обучения (10%);
8. Программы льготного кредитования в банках (7%).
Следует отметить, что по результатам данного исследования наполнение соцкпакетов на полтора года отстает от актуальных на сегодняшний день ожиданий украинских работников. Первые три места по популярности в 2010 году заняли медицинская страховка, страхование жизни и оплата профессионального обучения, оплата мобильной связи и транспортных услуг были востребованы работниками в начале 2009 года.
В опросе приняло участие 1500 человек из всех регионов страны. 52% - женщины, 48% - мужчины.
По материалам Лига
