Минимальная почасовая заработная плата определяется исходя из размера минимальной заработной платы в месяц и среднемесячной нормы длительности рабочего времени за год при 40-часовой рабочей неделе(см ниже).->
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
Как найти лучшую работу после 40
Что важно учесть, идя на собеседование
ЧТО ПРОИСХОДИТ С ЗАРПЛАТАМИ В 2010 ГОДУ,
->Соответствующее постановление правительства "Об определении и применении минимальной заработной платы в почасовом размере" №330 обнародовано на официальном сайте Кабинета Министров Украины в среду.
Согласно документу, минимальная почасовая заработная плата устанавливается одновременно с установлением месячной минимальной заработной платы в соответствии с условиями и порядком, определенными действующим законодательством об оплате труда для минимальной месячной зарплаты.
Минимальная почасовая оплата может устанавливаться на предприятиях независимо от формы собственности в случае установления в коллективных договорах или по согласованию, в частности, с профсоюзами почасовой оплаты труда с применением соответствующих нормируемых заданий и учета фактического рабочего времени; физическими лицами, которые используют наемный труд с почасовой оплатой труда; в бюджетных учреждениях и организациях в случае принятия Кабинетом министров решения об установлении работникам почасовой оплаты труда.
В свою очередь, повышение минимальной заработной платы в почасовом размере не является основанием для увеличения нормы заданий, установленных на час труда, отмечается в постановлении.
В то же время ее установление не является основанием для сокращения нормальной длительности рабочего времени.
Письмом Минтруда от 25.08.2009 г. №9681/0/14-07/13 «О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2010 год» определены нормы продолжительности рабочего времени на 2010 год.
Госорган указывает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 1 ст. 50 КЗоТ). Предприятия при заключении колдоговора могут устанавливать меньшую продолжительность рабочего времени, чем предусмотрено. При этом оплата труда должна осуществляться по полной тарифной ставке, полному окладу.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников:
— в возрасте 16 — 18 лет — 36 час./неделю, в возрасте 15 — 16 лет (учеников в возрасте от 14 — 15 лет, работающих во время каникул) — 24 час./неделю.
— занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 час./неделю.
Кроме того, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.), а также может устанавливаться за счет собственных денежных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до 14-ти лет или ребенка-инвалида.
Накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в ст. 51 КЗоТ, сокращается на 1 час как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе, а накануне выходных продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.
В соответствии со ст. 73 КЗоТ в 2010 г. на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в следующие праздничные и нерабочие дни: 1 января — Новый год; 7 января — Рождество Христово; 8 марта — Международный женский день; 4 апреля — Пасха; 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся; 9 мая — День Победы; 23 мая — Троица; 28 июня — День Конституции Украины; 24 августа — День независимости Украины.
Если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего дня. Следовательно, по графику 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2010 г. запланированы следующие переносы:
— 4 апреля (воскресенье) переносится на 5 апреля (понедельник);
— 1 и 2 мая (суббота и воскресенье) переносятся на 3 и 4 мая (понедельник, вторник);
— 9 мая (воскресенье) переносится на 10 мая (понедельник);
— 23 мая (воскресенье) переносится на 24 мая (понедельник).
В зависимости от продолжительности рабочей недели норма рабочего времени на 2010 г. составит: при 40-часовой рабочей неделе — 2004 час.; при 39-часовой рабочей неделе — 1957,8 час.; при 38,5-часовой рабочей неделе — 1932,7 час.; при 36-часовой рабочей неделе — 1807,6 час.; при 33-часовой рабочей неделе — 1657,4 час.; при 30-часовой рабочей неделе — 1507,2 час.; при 25-часовой рабочей неделе — 1256,6 час.; при 24-часовой рабочей неделе — 1206,4 час.; при 20-часовой рабочей неделе — 1006,0 час.; при 18-часовой рабочей неделе — 906,0 час.
Минимальная заработная плата в 2010 году в соответствии с Законом о госбюджете на 2010 год установлена в следующих размерах:
с 1 апреля - 884 гривни,
с 1 июля - 888 гривен,
с 1 октября - 907 гривен,
с 1 декабря - 922 гривні
Соответственно, минимальная почасовая заработная плата установлена на 2010 год в размере:
с 1 апреля - 5,29 гривни\час,
с 1 июля - 5,32 гривни\час,
с 1 октября - 5,43 гривни\час,
с 1 декабря - 5,52 гривни\час,
Источник: Интерфакс-Украина, www.deng.ua
