Прохождение собеседования для многих является большим стрессом. Это вполне нормально, поскольку не все соискатели могут чувствовать себя комфортно, когда их кто-то оценивает. Вместе с тем, каждый старается показать себя с лучшей стороны и, вопреки большому конкурсу или жестким условиям отбора, любым путем получить заветную должность.
Рекрутеры успокаивают кандидатов - ваша задача не "ответить на пятерку", а доступно рассказать о своем опыте и способностях, которые могут быть полезны для работодателя. При этом главное - грамотная подготовка.
1. Составьте конкурентоспособное резюме
Резюме - очень важный этап в подготовке к собеседованию. Ведь его первым видит потенциальный работодатель. Поэтому нужно очень тщательно и внимательно отнестись к его составлению, рассказывает ассистент консультантского отдела компании "Executive Search "Анкор СВ" Ольга Карасевич.
Несмотря на обилие рекомендаций, не все соискатели могут составить грамотное резюме. "Задача резюме - раскрыть потенциал специалиста, донести информацию о зонах его компетентности, показать как мыслит кандидат, заинтересовать компанию-работодателя в своем лице", - объясняет О.Карасевич. По ее словам, помочь в составлении документа могут многочисленные шаблоны резюме, которые помогают структурировать изложение информации. Кроме того, соискатели могут воспользоваться онлайн-анкетами на сайтах компаний.
Также известна практика, когда компании просят кандидатов подавать резюме в произвольной форме, что позволяет проследить, насколько последовательно излагает информацию кандидат, на чем акцентирует внимание. И уже дальше внутренний рекрутер (HR-менеджер), анализируя полученное резюме, понимает, насколько кандидат подходит под стиль управления компании, ее корпоративную культуру.
Существует еще и третий вариант - подготовка резюме компанией-провайдером рекрутинговой услуги. Получив техническое задание и проведя интервью с претендентом, консультант готовит структурированное резюме, где концентрируется на освещении тех характеристик, которые соответствуют ранее заданным компанией-клиентом.
"Во время подготовки резюме старайтесь быть объективными в освещении своих достижений, знаний и умений. К тому же не лишним будет, если вы потратите свое время на подробное ознакомление с историей компании, в которую хотите трудоустроиться, и ее деятельностью. Этим вы сможете обосновать, почему именно там хотели бы работать", - советует О.Карасевич.
Также, по ее мнению, стоит помнить, что все мы делаем ошибки и этого не надо бояться. "Составляя резюме, обязательно проверяйте текст на предмет орфографических и грамматических ошибок. Неграмотно написанное резюме способно испортить впечатление даже от самого лучшего кандидата", - подытожила ассистент консультантского отдела компании "Executive Search "Анкор СВ".
Примеры неграмотного оформления резюме (по данным "Executive Search "Анкор СВ"), из раздела резюме "Опыт работы":
- "Именно мне, как другу, клиенты платят деньги",
- "Работа с клиентом проста: если нет того, что он ищет, продай то, что есть",
- "Опыт удачных командировок: отгружал "не отгружаемый" товар",
- "... Но отсутствие у меня большого свежего опыта, конечно, настораживает".
2. Не пренебрегайте допобразованием
Предпочтения работодателей относительно основного и дополнительного образования кандидатов на различные позиции индивидуальны. И если у кого-то есть его "компания мечты", то для того, чтобы повысить свою конкурентоспособность в глазах руководства этой компании, правильным решением будет узнать заранее о таких предпочтениях и по возможности получить необходимые сертификаты, советует консультант компании "Brain Source International" Ольга Беша.
Вместе с тем, уточняет эксперт, в большинстве случаев потенциального кандидата оценивают по его компетенциям. И решающую роль играет уровень развития необходимых для должности компетенций, а не строчка в резюме о том, где он прошел обучение.
3. Оцените себя без лишней скромности
Для просчета своей "стоимости" на рынке труда можно провести разведку - пройти несколько собеседований на интересующую вас должность в компаниях разного уровня и, возможно, разных секторов. Так вы сможете оценить, что предлагают работодатели, считает управляющий партнер кадровой компании "Таланты для бизнеса" Валерия Казадарова.
"С моей точки зрения, оценка только лишь заработной платы, которую предлагает работодатель - путь почти в никуда. Нужно принимать во внимание и социальный пакет, который предоставляется работодателем, карьерные возможности в рамках интересующей вас или интересующейся вами компании, репутацию компании как работодателя, моральный климат, возможности для получения новых навыков и профессионального усовершенствования", - отмечает В.Казадарова.
Кроме того, по ее словам, в больших компаниях, как правило, есть четкая система грейдов, утвержденная политика вознаграждения и "прыгнуть" выше установленной компанией планки вам не удастся, как бы этого не хотелось.
"Нелишним при оценке предложения от потенциального работодателя также будет взвесить и такой фактор, как местонахождение офиса. Если вы будете тратить много времени и денег на дорогу, то, возможно, оно того не стоит", - уточняет эксперт.
4. Будьте на собеседовании предельно честным
Кандидатам на вакантные должности необходимо быть максимально честными на собеседовании с интервьюером. Неправдивая информация рано или поздно выплывет и может обернуться не на пользу соискателя при трудоустройстве, рассказывает ведущий специалист по поиску и подбору персонала ООО "Информационно-аналитический центр "ЛІГА" Ирина Шкаровская.
"Например, часто соискатели не указывают свой возраст, желая скрыть его, либо не конкретизируют в резюме, какое имеют образование, нередко не описывают подробно опыт работы", - рассказывает HR-специалист. Такие "хитрости" со стороны соискателя на самом деле опытный рекрутер выявит еще до этапа встречи. И если окажется, что резюме просто "приукрашено" и не соответствует действительности, то, скорее всего, на встречу такого кандидата в компанию не пригласят.
Как отмечает И.Шкаровская, информацию личного характера о соискателе проверить просто и легко (документы, информация в соответствующих службах и т.д.). С таким же успехом рекрутер может проверить и информацию о профессиональной деятельности. В частности, для этого используются такие способы:
- проверка рекомендаций с прошлых мест работы;
- звонок напрямую бывшему непосредственному руководителю;
- поиск информации в открытых источниках (профессиональные сообщества, форумы, социальные сети и др.). Иногда в онлайн-ресурсах, прессе можно найти очень много полезной информации о соискателе, которая поможет либо подтвердить впечатление о нем либо его опровергнуть;
- информация от соискателей из одной компании. Часто бывает, когда из одной крупной компании может быть на собеседовании несколько человек, даже на одну и ту же вакансию.
Даже если выдуманные умения и навыки вы сможете представить на собеседовании как вполне реальные, компания-работодатель может выявить ложь на одном из этапов собеседования. Например, соискателю могут дать профессиональное задание, которое должно будет подтвердить профессиональный уровень кандидата.
Указывать неправдивую информацию в резюме или нет - решать, конечно, каждому конкретному кандидату, - резюмирует И.Шкаровская. "Я бы рекомендовала слишком не переусердствовать, так как это обернется против соискателя. И даже если обман не откроется до выхода на работу, он станет явным при выходе на полученную должность, во время испытательного срока. Конечно, такой сотрудник в компании не задержится, и он только потеряет свое время и работодателя, так как ему снова придется искать новую работу. Более того, он получит негативный имидж, что крайне важно на рынке труда", - уточняет ведущий специалист по поиску и подбору персонала ООО "Информационно-аналитический центр "ЛІГА".
5. Помните о правилах этикета
Между тем, все рекрутеры сходятся в одном мнении - соискатели слишком часто забывают об элементарных правилах этикета. В частности, ни в коем случае нельзя приходить на собеседование в неопрятном виде. Сделайте основную ставку на скромность и опрятность. Это приветствуется абсолютным большинством работодателей. Аккуратность в одежде у них очень часто ассоциируется с опрятностью в делах.
Также не стоит соискателю вести себя излишне активно: ерзать на стуле, разглядывать потолок, чертить бессмысленные линии, использовать угрожающие жесты. Не будьте чрезмерно агрессивными. Хамить ли грубить HR-менеджере или, наоборот, вести себя крайне отчаянно - тоже не выход. "Отчаянные люди слишком много говорят во время интервью с работодателем, как будто это их последний шанс "продать" себя, - рассказывают эксперты, добавляя, что подобное поведение только ухудшает мнение о кандидате.
Время ожидания
Согласно опросу Исследовательского центра рекрутингового портала SuperJob.ru (Россия), чаще всего решение о приеме кандидата на работу специалисты кадровых служб принимают после собеседования, взвешивая все "за" и "против", однако во многих случаях именно первое впечатление, производимое соискателем, является решающим.
Судя по результатам российского опроса, более трети кадровых специалистов все же не торопится с выводами относительно той или иной кандидатуры: 38% респондентов сообщили, что решение о приеме соискателя на работу они принимают после окончания интервью. Свою позицию они объясняют тем, что, помимо собеседования с менеджером по кадрам, у них принято представлять кандидата ряду других сотрудников, в том числе непосредственному руководству. В некоторых компаниях также принято делать запросы в службу безопасности ("на предмет проверки соискателя на судимость и наличия у него долгов по кредитам"). И только после этого решается судьба претендента. "Мнение о соискателе как о человеке складывается в течение 5 минут разговора, но для принятия решения о найме необходимо еще получить информацию из мест, где кандидат работал ранее", - комментируют респонденты.
Тем не менее, многие кадровики признаются, что нередко большую роль играет первое впечатление, производимое кандидатом. Так, каждый шестой (16%) менеджер по кадрам сообщает, что первоначальное решение о приеме соискателя принимается им в течение 5-10 минут после начала собеседования. Более того, по словам 12% респондентов, чтобы понять, подходит ли человек компании, им достаточно 1-5 минут.
Источник: BIZ.liga.net
