Первый квартал 2009 года стал самым парадоксальным периодом на рынке труда за последние несколько лет. Парадокс заключается в росте зарплатных предложений для десятки самых востребованных спецов в период падения экономики, массовых сокращений и курсовых колебаний. К примеру, зарплатные предложения для работников финансовой сферы подросли на 4,8%. Подавляющее большинство финансистов и банкиров, очевидно, назовут подобные цифры полной нелепостью. Дескать, именно эти спецы сильнее всего пострадали от кризиса.
В чем же загвоздка?! Дело в том, что немногочисленные обнародованные зарплатные предложения работодателей в январе текущего года не отображали реальную картину на рынке труда, а скорее наоборот – искажали ее. Поясним: не секрет, что в конце прошлого года компании проводили очень тщательную «чистку кадров», которая длилась примерно до конца декабря 2008 года. В январе – традиционно неактивном для рынка труда месяце, работодатели не просто не набирали персонал, но даже те немногие, кто решался на пополнение штата, предлагали демонстративно невысокие зарплаты. В марте же рынок зашевелился. И среднее зарплатное предложение по десяти самым востребованным спецам выросло – с $907 до $935. Напомним, что в декабре этот показатель составлял $806 в месяц, а в сентябре – $887. Ну и, естественно, подавляющее количество предложений с «условными единицами» подразумевало докризисный курс тех самых у. е.
Нас не любят
Елена Береза, старший консультант консалтинговой компании Archers, отмечает, что по сравнению с последним кварталом 2008 года в первом квартале 2009 года на рынке труда наблюдалось небольшое оживление. «Одни компании решили укрепить какие-то из своих подразделений, другие объявили о наборе совсем новых специалистов. В общем, вакансий на рынке явно стало больше», – уточняет она.
Но говорить о серьезном оживлении рынка нельзя. «Если на начало первого квартала соотношение резюме и вакансий было практически одинаковым, то к концу первого квартала на одну вакансию приходилось 1,5 резюме», – отмечают в компании «Укрнет».
Меньше всего новых вакансий, по данным «Укрнет», было в тех сферах, которые более остальных пострадали от кризиса – недвижимость, издательское дело и СМИ, сфера обслуживания. «А вот в сфере финансов наблюдается некоторое оживление. Этого следовало ожидать – из-за перегрузки персонала, оставшегося после повальных увольнений, работодателям приходиться заново расширять штат», – уверяют специалисты компании.
Бизнес-юнит менеджер по регионам Украины рекрутинговой компании Brain Source International Юлия Пачечная поясняет, что спрос велик не на всех специалистов в области финансов, а именно на финансовых контролеров. «Несмотря на более суровые требования к кандидатам и их знаниям, работодатели предлагают достаточно скромные зарплаты, мотивируя это тем, что сейчас наступила «эра работодателя», когда кандидатов больше, чем предложений», – напоминает она.
Татьяна Глуховская, консультант компании Total HR Consulting, уверяет, что по сравнению с ноябрем-декабрем 2008 года, вакансий к апрелю стало чуть больше. Поток резюме тоже не спадает. «Около половины соискателей размещают свои данные, так как не уверены в завтрашнем дне и будущем своих компаний», – отмечает г-жа Глуховская.
Старший специалист отдела по поиску и подбору персонала ZEST Outsourcing Анна Кошеленко говорит, что самыми востребованными специалистами в первом квартале 2009 года были специалисты по продажам высокого уровня, которые способны в нынешних непростых условиях, когда у населения наблюдается значительный денежный дефицит, продать товар или услугу. «Также возрос спрос на руководителей высшего звена. Людей, которые смогли бы найти выходы и помочь компании выжить во время финансового кризиса», – продолжает г-жа Кошеленко.
А руководитель отдела рекрутинга киевского офиса рекрутинговой компании «Допомога» Алена Петрова отмечает интерес работодателей к торговому персоналу, сисадминам, бухгалтерам, гендиректорам и техническим специалистам. К числу нужных спецов рекрутеры также причисляют разработчиков ПО, фармацевтических специалистов и работников агропромышленного сектора.
В первом квартале 2009 года продолжались и сокращения. «В первую очередь, это коснулось сотрудников представительств банков, строительных и консалтинговых компаний, сферы транспортно-экспедиционных услуг, недвижимости», – вспоминает Алена Петрова.
Юлия Дуда, директор львовского офиса кадрового холдинга «АНКОР», отмечает, что в западном регионе сейчас наблюдается вторая волна сокращений, которая затрагивает банковский сектор и розницу. «Производственные предприятия в большинстве своем находятся в выжидательной позиции, отправляют людей в вынужденные отпуска», – продолжает г-жа Дуда.
Ее коллега, директор одесского офиса кадрового холдинга «АНКОР» Алена Матвеева, уверяет, что вторая волна сокращений наблюдается лишь в части компаний южного региона. «Если во время первой волны компании сбрасывали «балласт», увольняли сотрудников менее эффективных или с размытыми обязанностями, то сейчас, после того как компании пересмотрели свои планы, увольнения планируются под объем бизнеса», – уточняет она.
В целом, по результатам исследования кадрового холдинга «АНКОР» (проводилось в феврале 2009 года, в нем приняло участие 80 компаний) больше половины опрошенных компаний сократили персонал в период с октября 2008 года по февраль 2009 года, еще треть планируют дальнейшие сокращения в 2009 году.
Готовы на все
Большинство рекрутеров говорят о том, что компании стали более требовательными к своим сотрудникам – как новеньким, так и стареньким. «Нельзя не отметить более пристальное внимание и требования компаний к кандидатам, более осторожное оформление отношений сотрудничества. Например, работодатели оформляют временные контракты. Очень большое внимание они стали уделять проверке рекомендаций кандидатов», – утверждает Юлия Пачечная.
Сами соискатели все охотнее соглашаются на переезд или на более низкие должности. «Кандидаты, которые находятся в активном поиске работы, готовы существенно снижать свои пожелания по заработной плате. В особенности подобная тенденция заметна среди топ-менеджмента – представители управленческого звена сейчас подходят к вопросу заработной платы более гибко», – уточняет Алена Петрова.
Пользуясь ситуацией, работодатели лишают своих сотрудников всяческих бонусов. В частности, многие компании сократили расходы на мобильную связь, льготные ссуды/займы, программы обучения и развития персонала, добровольное медицинское страхование и так далее.
«Уровень номинальной заработной платы персонала снизился также за счет того, что многие компании отказались от бонусной системы, сократили премии, аннулировали все дополнительные выплаты и привилегии», – подтверждает Анна Кошеленко. На снижение реальной заработной платы, которую большинство компаний выплачивают в гривнях, очень повлиял изменившийся курс доллара, продолжает г-жа Кошеленко. Татьяна Глуховская говорит о том, что курсовая разница, когда зарплата формально зафиксирована в долларах, а выплачивается в гривнях по старому курсу (5,05), – это минимальное падение доходов украинских спецов за последние полгода. Например, говорит Елена Береза, зарплаты аудиторов снизились в среднем на 20% в сравнении с прошлым кварталом, что преимущественно связано именно с отсутствием переиндексации по нынешнему курсу доллара. «То есть в гривнях оклад остался тем же, но значительно снизился в долларах», – поясняет она.
По некоторым категориям специалистов падение дохода составило 40–50%, отмечает Татьяна Глуховская. Речь, в частности, идет об административном офисном персонале.
Чего ждать?
Юлия Пачечная полагает, что в следующем квартале вероятны какие-то структурные изменения, оптимизации, слияния и объединения департаментов. «Поскольку начинается сезон «напитков», востребованы будут специалисты, занятые в производстве и продаже этих продуктов. А также чуть более активны будут «перевозчики». Вряд ли кто-то «подорожает», а вот «подешеветь» могут менеджеры по продажам товаров и услуг, доход которых привязан к прибыли компании», – предсказывает она.
Алена Петрова не ожидает большого количества вакансий во втором квартале 2009 года. Спрос на вакансии, по ее мнению, как и прежде, будет превышать предложения. «А в подобных условиях тенденций к росту заработных плат ожидать не приходится. Можно предположить, что актуальными будут вакансии в сфере продвижения товаров и услуг, бухгалтерские и производственные позиции», – отмечает г-жа Петрова.
Елена Береза прогнозирует, что в будущем квартале среди специалистов, пользующихся спросом, окажутся и риск-менеджеры, отсутствие которых или их недостаточная квалификация причинили серьезный финансовый урон многим компаниям. «Компании будут их либо привлекать, либо заменят менее опытных на более квалифицированных. Но за меньшую цену», – продолжает г-жа Береза. И тут же уточняет, что стабильным останется спрос на специалистов редких и уникальных профессий. Скажем, мониторов клинических исследований, актуариев и так далее (подробнее об этих и других редких спецах можно почитать в «Деньгах» от 3 июля 2008 года, доступно на www.dengi.ua).
Менеджер по связям с общественностью портала rabota.ua Максим Муровайко считает, что во втором квартале текущего года подавляющее большинство работодателей окончательно «закрепят» зарплату своих сотрудников в гривнях. «Из-за неустойчивости доллара уже сейчас не менее 70% компаний в объявлениях о вакансиях называют зарплату в национальной валюте», – делится г-н Муровайко. Кроме того, он полагает, что грядущий сезон принесет не очень радостные новости для страховщиков, риелторов, менеджеров по продажам автомобилей, банковских работников. «Спрос на страховщиков упадет на 20%, риелторов – на 10–12%, банковских служащих – до 17%, продавцов машин – примерно на 25%», – уточнил Максим Муровайко. При этом он уверен, что паника на рынке труда уже закончилась и рынок постепенно стабилизируется. Некоторые спецы, по его мнению, вскоре смогут рассчитывать на прибавку к жалованию. Речь идет о «продажниках», которые до конца года могут «подорожать» на 20%, руководителях отделов продаж – они станут дороже на 10–15%, юристах, которые вырастут в цене на 8–10%, внутренних аудиторах – их зарплаты повысят на 10%. «Думаю, к концу года возрастет роль маркетинга и рекламы. Соответственно и возрастет спрос на этих специалистов», – резюмирует г-н Муровайко.
Оптимистичные прогнозы дают и в компании «Укрнет». «В принципе сейчас мы видим типичную сезонную ситуацию – как и раньше активность на рынке труда зимой спадает и только к середине марта снова набирает обороты. Самое активное время трудоустройства – март – начало июня, так что во втором квартале ожидается значительное увеличение количества вакансий и резюме», – говорят в «Укрнете».
Данные кадрового холдинга «АНКОР» (на основании собственного исследования, проведенного в феврале 2009 года):
В 2009 году 41% компаний планируют изменения в политике выплаты заработной платы. А именно, 71% из них планируют повышение, 29% – понижение зарплат. Увеличиваться заработные платы будут в среднем на 15–20% у функциональных руководителей, на 10–15% – у рядовых сотрудников. Уменьшаться зарплаты будут на 30% у руководителей и на 20–25% – у рядовых сотрудников. Кроме того, 17% компаний планируют отправлять сотрудников в неоплачиваемый отпуск. Еще 14% – сокращать рабочие часы.
43% компаний уже отменили часть или все льготы, 26% планируют данную меру.
| Профессиональная область | Январь 2009 г. | Февраль 2009 г. | Март 2009 г. |
| Продажи | 3,1 | 2,3 | 1,7 |
| Информационные технологии/Интернет/Телеком | 1,6 | 1,9 | 1,8 |
| Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия | 3,6 | 3,7 | 3,3 |
| Маркетинг/Реклама/PR | 5,5 | 5,1 | 3,5 |
| Банки/Инвестиции/Лизинг | 3,5 | 3,5 | 3,4 |
| Административный персонал | 6,6 | 5,8 | 5,0 |
| Управление персоналом/Тренинги | 6,8 | 3,3 | 2,4 |
| Транспорт/Логистика | 4,1 | 3,6 | 3,1 |
| Позиция | Изменение зарплаты, I квартал 2009 г. | Изменение зарплаты, октябрь 2008 – март 2009 г. | Среднее зарплатное предложение, март 2009 г., $ | Количество вакансий в марте 2009 г. | Комментарии |
| Продажи | 24,3% | 20% | 870 | 7109 | «Продажники» – самые востребованные. Правда, не жалуют работодатели менеджеров по продажам автомобилей. В первом квартале подход к оплате труда «продажников» изменился – все больше компаний вообще не ?? предлагают лишь процент от выручки. |
| Промышленность, производство | 11,3% | 11,3% | 890 | 1669 | Технологи на производстве нужны всегда. Конторы, которые «потеряли» производственный персонал в период первой волны сокращений, сейчас пытаются восстановить штат. И предлагают зарплаты, которые даже выше октябрьских – на 11,3%. |
| Программисты | 9,1% | 0% | 1200 | 1356 | Этих специалистов на рынке по-прежнему не так уж много. Особенно ценны среди работодателей разработчики программного обеспечения. Им готовы платить по $2000–2500. |
| Банки и финансы | 4,8% | -4,3% | 1100 | 1031 | Самые пострадавшие от кризиса спецы. Но спрос на них возрождается. Правда, компании готовы брать на работу только самых опытных финансистов – особенно в фаворе обладающие навыками кризис-менеджеров. |
| ИНДЕКС ЗАРПЛАТ | 3,05% | 1,99% | 935* | – | * Итоговая корзина зарплат, рассчитывается на основе данных по средним зарплатам и количеству вакансий 10 входящих в нее профессий. |
| Топ-менеджмент | 2,4% | -14% | 2150 | 1569 | Спрос на грамотных управленцев высок как никогда. Одно из основных требований – наличие навыков кризис-менеджера. Времени на раскачку топам дают очень немного: не сумел наладить работу за месяц – найдем другого. Зато если справился, готовы предложить от $5–10 тыс. в месяц. |
| Маркетинг, реклама, PR | 2,1% | 10,9% | 970 | 1162 | Эти специалисты активнее всего взялись за поиск работы. К концу года спрос на маркетологов-рекламистов-пиарщиков подрастет. Но не во втором квартале текущего года. |
| Бухгалтерский учет, аудит | 1,2% | 3,75% | 830 | 1039 | Компании уже активно ищут главбухов и штатных аудиторов, способных оптимизировать затраты. Самыми нужными оказались спецы «два в одном» – бухгалтер-аудитор. |
| ИНДЕКС ИНФЛЯЦИИ «ДЕНЕГ» | -1,34% | 8,03% | – | – | Стоимость потребительской корзины быстрее всего росла в четвертом квартале 2008 года, когда кризис только начался. В первом квартале 2009 года ситуация была настолько плохой, что рост цен сменился падением – из-за падения платежеспособности среднего класса. Подробнее на стр. 24 |
| Сфера услуг | -2,4% | -32,8% | 410 | 1960 | Востребованность этих специалистов связана с текучкой кадров в сфере услуг – зарплаты падают, «старые» кадры уходят, а новые не задерживаются. |
| Секретари, ассистенты | -13,8% | -13,85% | 543 | 1057 | Популярность секретарей и ассистентов растет, а вот зарплаты падают. В некоторых компаниях их функции распределялись между другими сотрудниками. Возвращая себе этих спецов сейчас, компании предлагают им зарплаты на 13% меньшие, чем в октябре. |
| Логистика, транспорт, авто | -19,2% | -26,3% | 590 | 1121 | Эти специалисты стали одними из лидеров по падению зарплат. Хотя спрос на них в марте по сравнению с октябрем вырос больше, чем вдвое. |
ИТОГО: К концу первого квартала 2009 года рынок труда ожил и подрос. Правда, что будет дальше, никто из кадровиков внятно сказать не может. «Деньги» предполагают, что к середине года начнется робкий рост зарплат, «ссохшихся» в первом полугодии. Особенно у тех категорий специалистов и руководителей, от которых непосредственно зависят финансовые показатели бизнеса.
Индекс зарплат за 2008 год +9,13% (Журнал "Деньги" 29.01.2009)
Прибавка к жалованью (Журнал "Деньги" 26.03.2009)
Работа по совместительству в период кризиса (Журнал "Деньги" 26.02.2009)
Какие специалисты сейчас наиболее востребованы (Журнал "Деньги" 12.02.2009)
